Herliana, Setia (2007) PENERAPAN DISPILIN DAN BUDAYA KERJA PADA PT. AUTOTECH INDONESIA.
Full text not available from this repository.Abstract
Budaya dalam suatu organisasi menjadi pengikat semua karyawan secara bersama dalam organisasi tersebut dan sekaligus sebagai pemberi arti dan maksud dalam keterlibatan karyawan tersebut dalam pekerjaan sehari-hari di organisasi. Penerapan disiplin dalam suatu perusahaan juga sangatlah penting karena akan mendukung terciptanya suatu kinerja yang baik. Dalam era globalisasi dan teknologi informasi ini, menuntut setiap individu yang berkecimpung dalam dunia bisnis dituntut untuk dapat menguasai berbagai disiplin ilmu pengetahuan, termasuk disiplin dalam bekerja di perusahaan. Didalam perusahaan Jepang sangat diperlukan disiplin yang ketat karena orang Jepang sangat mengedepankan disiplin bagi karyawannya. Selain itu penerapan disiplin dan budaya kerja sangatlah penting, karena dengan adanya kedua faktor itu akan menjadi penunjang timbulnya hasil kerja yang baik. Perusahaan Jepang yang tersebar di seluruh Indonesia merupakan suatu lapangan pekerjaan yang dapat menyerap tenaga kerja di negara ini. Tetapi dengan berbedanya sifat orang Indonesia dengan orang Jepang menjadikan agak terhambat diterapkanny dispilin dan budaya kerja itu sendiri.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Subjects: | Laporan Kerja Praktek > Fakultas Sastra > Sastra Jepang > 2007 |
| Divisions: | Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Sastra Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Sastra > Sastra Jepang (S1) |
| Depositing User: | Admin Repository |
| Date Deposited: | 16 Nov 2016 07:48 |
| Last Modified: | 16 Nov 2016 07:48 |
| URI: | http://repository.unikom.ac.id/id/eprint/11557 |
Actions (login required)
 |
View Item |
