Nurhayati, Pipih (2010) Penerapan Mutasi Personal Dampaknya Terhadap Prestasi Kerja Pada Pt.Kereta Api (PERSERO) DAOP II Bandung JAwa Barat. Diploma thesis, Universitas Komputer Indonesia.
Full text not available from this repository.Abstract
PT. Kereta Api (Persero) Daop II Bandung Jawa Barat Menyempurnakan proses bisnis yang berbasis pada kebutuhan, keinginan dan harapan konsumen dengan dukungan sumber daya manusia yang profesional karena selalu dibekali pelatihan secara berkesinambungan. Permasalahan sekarang ini yang timbul adalah mengenai kemajuan tekhnologi yang berkembang semakin pesat, Jika setiap perusahaan tidak mampu menghadapi perubahan ini maka perusahaan akan mengalami pengunduran. Permasalahan yang lain adalah kebutuhan akan tenaga kerja yang terdidik dan terlatih sangat dibutuhkan. Sumber daya manusia merupakan sumber daya yang penting keberadaannya dalam perusahaan. sebagai asset perusahaan yang sangat berharga, maka penting bagi perusahaan untuk selalu membina dan mengembangkan potensi sumber daya manusia yang dimilikinya. Salah satu usaha yang dapat dilakukan adalah dengan melakukan penerapan mutasi personal. Program ini diharapkan dapat menjamin kualitas sumber daya manusia yang dimiliki oleh perusahaan dan pemanfaatannya yang optimal, karena secanggih apapun peralatan yang dimilki oleh perusahaan tidak akan ada artinya jika tidak didukung oleh sumber daya manusia yang terampil dan mempunyai prestasi kerja yang tinggi. Melalui manajemen sumber daya Manusia, Perusahaan dapat mengambil langkah-langkah yang akan membantu memenuhi keinginan dan kebutuhan karyawan sesuai dengan kemampuan Karyawannya. Dengan kondisi tersebut, diharapkan Karyawan memiliki prilaku dan prestasi kerja yang baik dalam melaksanakan pekerjaannya sebagai penunjang upaya pencapaian tujuan, langkah tersebut diantaranya dengan penerapan mutasi personal. Mutasi personal selain dapat meningkatkan semangat kerja, dapat pula memberikan kesempatan kepada Pegawai untuk lebih meningkatkan prestasi kerja Pegawai. Dalam membuat keputusan tentang pemberian kebijakan mutasi personal berbagai pertimbangan, karena keputusan yang salah dalam melaksanakan mutasi akan menimbulkan efek samping yang tidak baik bagi Pegawai dan perusahaan itu sendiri. Sebagai contoh jika seorang pegawai sudah lama dalam satu jabatan atau didepartemen tertentu dan mempunyai prestasi kerja yang sangat baik, tapi ternyata mengalami mutasi atau dimutasikan kebagian yang tidak sesuai dengan kemampuan serta keterampilan yang dimiliki, sehingga menurunkan prestasi dan semangat kerja dari pegawai itu sendiri, yang akhirnya berdampak pada kerugian perusahaan. Salah satu upaya PT. Kereta Api (Persero)Daop II Bandung Jawa Barat, dalam mencapai tujuan perusahaan adalah dengan memberikan dorongan kepada karyawan agar lebih berprestasi dalam bekerja. Setiap anggota organisasi mempunyai kesempatan yang sama untuk meraih posisi/jabatan/pekerjaan yang lebih tinggi. Penanganan Mutasi yang baik akan memberikan dampak yang baik pula kepada karyawan maupun perusahaan. Penempatan atau perubahan posisi jabatan atau tempat kerja seorang karyawan sebaiknya diperhatikan, agar tujuan dari mutasi kerja karyawan tidak berdampak pada penurunan prestasi kerja. Dari beberapa permasalahan dan fenomena yang tampak pada perusahaan, Berdasarkan hasil pengamatan mutasi personal telah dilakukan secara vertikal maupun horizontal, tetapi masih banyak Permasalahan-permasalahan yang dihadapi. Selain, diantaranya, seorang pegawai sudah lama dalam satu jabatan atau didepartemen tertentu dan mempunyai prestasi kerja yang sangat baik, tapi ternyata mengalami mutasi atau dimutasikan kebagian yang tidak sesuai dengan kemampuan serta keterampilan yang dimiliki, sehingga menurunkan prestasi kerja Karyawan, Adanya beberapa karyawan yang dimutasikan karena tidak menyelesaikan tugas pada waktu yang telah ditentukan dan tidak diselesaikan sebagaimana mestinya, pegawai mengalami kejenuhan karena terlalu lama dalam satu pekerjaan atau tugas sehingga pelaksanaan mutasi tersebut masih perlu penyempurnaan agar mutasi pegawai tidak dirasakan sebagai beban berat yang menurunkan Prestasi Kerja. PT. Kereta Api (persero) Daop II Bandung, selalu berusaha dengan baik untuk mengelola Karyawannya, salah satu hal yang dilakukan adalah penerapan mutasi personal. yang diharapkan mampu meningkatkan prestasi kerja Karyawannya. Untuk mencapai tujuan PT. Kereta Api (persero) Daop II Bandung Jawa Barat, secara efektif dan efisien, maka tergantung pada keahlian dan kemampuan para Karyawan dalam hal ini melaksanakan pekerjaan dan mendukung kemauan para Karyawannya sehingga dapat meningkatkan prestasi kerja pegawai tersebut. Keberhasilan suatu perusahaan dapat dicapai oleh salah satu faktanya yaitu kualitas dari para karyawan nya, dengan adanya kualitas yang baik dari pihak diharapkan pula. Beranjak dari uraian diatas maka peneliti tertarik untuk mengadakan penilitian dengan mengambil judul : �¢����PENERAPAN MUTASI PERSONAL DAMPAKNYA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. KERETA API (PERSERO) DAOP II BANDUNG JAWA BARAT�¢����.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Mutasi Personal Dan Dampak Terhadap Prestasi Kerja |
| Subjects: | S1-Final Project > Fakultas Ekonomi Bisnis > Manajemen > 2010 |
| Divisions: | Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Admin Repository |
| Date Deposited: | 16 Nov 2016 07:52 |
| Last Modified: | 16 Nov 2016 07:52 |
| URI: | http://repository.unikom.ac.id/id/eprint/15400 |
Actions (login required)
 |
View Item |
