Pane, Farina (2010) Change management.
Full text not available from this repository.Abstract
Perubahaan memerlukan suatu manajemen yang baik. Setiap individu memiliki reaksi yang berbeda-beda terhadap suatu perubahan. Tidak perlu takut namun harus mempersiapkan kemauan untuk beradaptasi dan menerima. Sebelum menerima perubahan, manusia harus melalui tahapan �¢����kehilangan�¢����-meninggalkan yang lama untuk meraih yang baru. Perubahaan sebagai suatu kesempatan untuk mengembangkan diri memerlukan strategi agar perubahaan dapat diterima dan diterapkan di lingkungan kerja khususnya. Karena di dalam perubahan sering terjadi adanya konflik baik dari dalam sendiri, personal dan kelompok. Mengenali saat dimana anda sebaiknya menerima keadaan dan membiarkan waktu yang menyelesaikan masalah tersebut, itu semua diatur dalam manajemen perubahan.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Change management, manajemen perubahan, konflik kerja |
| Subjects: | Prosiding |
| Divisions: | Universitas Komputer Indonesia > Perpustakaan UNIKOM |
| Depositing User: | Admin Repository |
| Date Deposited: | 16 Nov 2016 07:55 |
| Last Modified: | 16 Nov 2016 07:55 |
| URI: | http://repository.unikom.ac.id/id/eprint/17490 |
Actions (login required)
 |
View Item |
