Chaerudin, Ari (2011) Analisis Insentif dan Reward Dampaknya Terhadap Motivasi Kerja KAryawan Pada SPBU Puteramas Group Bandung. Diploma thesis, Universitas Komputer Indonesia.
Full text not available from this repository.Abstract
Sumber Daya Manusia (SDM) adalah asset yang sangat penting bagibr /br /br / siklus hidup suatu perusahaan.Guna menjaga Sumber daya Manusia ini agar tetapbr /br /br / konsisten dan termotivasi dalam pekerjaanya tentunya dibutuhkan tambahanbr /br /br / bonus. Dengan bonus inilah tentunya diharapkan terciptanya Motivasi kerjabr /br /br / karyawan untuk bekerja lebih baik lagi, karena jika karyawan sudah termotivasibr /br /br / maka tujuan perusahaan akan cepat tercapai. Sistem Insentif dan Reward dapatbr /br /br / dijadikan alternatif untuk memotivasi karyawan guna pencapaian tujuanbr /br /br / perusahaan yang lebih baik dan akurat. Secara historis, karyawan yang sudahbr /br /br / termotivasi akan melaksanakan pekerjaannya dengan baik..br /br /br / Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1)Untuk mengetahui insentifbr /br /br / yang diterima karyawan pada SPBU Puteramas Group Bandung. (2)Untukbr /br /br / mengetahui reward pada SPBU Puteramas Group Bandung. (3)Untuk mengetahuibr /br /br / motivasi kerja karyawan pada SPBU Puteramas Group Bandung. (4)Pengaruhbr /br /br / insentif dan reward terhadap motivasi kerja karyawan SPBU Puteramas Groupbr /br /br / Bandung baik secara parsial maupun secara simultan.br /br /br / Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptifbr /br /br / dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini berjumlah 140 denganbr /br /br / tehnik penarikan sampel menggunakan stratified random sampling dan jumlahbr /br /br / jumlah sampel yang terpilih 58 responden. Metode analisis data menggunakanbr /br /br / analisis regresi linier berganda, korelasi pearson dan koefisien determinasi, sertabr /br /br / uji F dan uji t dengan menggunakan bantuan SPSS 18.0 for windows.br /br /br / Hasil penelitian menunjukkan bahwa insentif yang diberikan perusahaanbr /br /br / termasuk dalam kriteria cukup, dan reward yang dibagikan perusahaan termasukbr /br /br / dalam kriteria cukup serta tingkat motivasi kerja karyawan termasuk kedalambr /br /br / kriteria cukup. Hasil pengujian hipotesis menyimpulkan bahwa secara simultanbr /br /br / maupun parsial insentif dan reward berpengaruh signifikan terhadap motivasibr /br /br / kerja karyawan. Secara simultan besarnya pengaruh kedua variabel bebas tersebutbr /br /br / terhadap motivasi kerja adalah sebesar 75,9%, sedangkan secara parsial Rewardbr /br /br / lebih besar pengaruhnya dibandingkan insentif terhadap motivasi kerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Insntif, Reward dan Motivasi kerja karyawan |
| Subjects: | S1-Final Project > Fakultas Ekonomi Bisnis > Manajemen > 2011 |
| Divisions: | Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Admin Repository |
| Date Deposited: | 16 Nov 2016 07:59 |
| Last Modified: | 16 Nov 2016 07:59 |
| URI: | http://repository.unikom.ac.id/id/eprint/20703 |
Actions (login required)
 |
View Item |
