Haryanto, Helmi (2011) Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Nagamas Putera Jaya Bandung. Diploma thesis, Universitas Komputer Indonesia.
Full text not available from this repository.Abstract
Sumber Daya manusia dalam lingkungan perusahaan mempunyai perananbr / penting dalam pencapaian tujuan perusahaan. Kurangnya pembinaan kepada parabr / karyawan di tempat kerja menjadikan para karyawan dihadapkan pada masalahbr / yang berakibat pada stres. Apabila ada tuntutan-tuntutan pada karyawan yangbr / dirasakan menantang, menekan, membebani atau melebihi daya penyesuaian yangbr / dimiliki karyawan. Akibat dari stres adalah munculnya ketidakpuasan kerja danbr / kinerja karyawan menjadi turun. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahuibr / pengaruh stress terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan, baik secarabr / simultan maupun parsial.br / Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptifbr / dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 64 orangbr / dari popolasi berjumlah 160 orang dengan tekhnik pengambilan sampelbr / judgmental sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara,br / observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Metode analisis menggunakan analisisbr / jalur (path analysis) , korelasi pearson dan koefisien determinasi serta ujibr / hipotesis melalui uji F dan T dengan menggunakan bantuan SPSS 19.0 forbr / windows.br / Hasil penelitian menyimpulkan bahwa stres kerja karyawan masukbr / kedalam kriteria tinggi dan kepuasan kerja karyawan masuk dalam kriteria puasbr / serta tingkat kinerja karyawan masuk kedalam kriteria tinggi. Stres kerjabr / berpengaruh signifikan dan negatif terhadap kepuasan kerja sebesar -0,335 masukbr / dalam kategori lemah.Stres kerja berpengaruh signifikan dan negatif terhadapbr / kinerja karyawan sebesar -0,451 masuk dalam kategori sedang. Kepuasan kerjabr / berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan sebesar 0,644br / masuk katagori tinggi. Secara tidak langsung stres kerja berpengaruh terhadapbr / kinerja karyawan melalui kepuasan kerja adalah sebesar 4,8%, artinya pengaruhbr / langsung stres kerja terhadap kepuasan lebih besar dari pada pengaruh langsungbr / stres kerja terhadap kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Stres, kepuasan kerja dan kinerja karyawan |
| Subjects: | S1-Final Project > Fakultas Ekonomi Bisnis > Manajemen > 2011 |
| Divisions: | Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Admin Repository |
| Date Deposited: | 16 Nov 2016 07:59 |
| Last Modified: | 16 Nov 2016 07:59 |
| URI: | http://repository.unikom.ac.id/id/eprint/20729 |
Actions (login required)
 |
View Item |
