Febriani Mardhika, Khemala (2012) Prosedur Pemberian Kompensasi Karyawan Pada PT. Kimia Farma (Persero) TBK. Cabang Bandung.
Full text not available from this repository.Abstract
Dewasa ini keberadaan tenaga kerja seringkali menjadi sorotan berbagai pihak, karena berkaitan erat dengan pertumbuhan ekonomi di negara kita. Bukan hanya pertumbuhan ekonomi negara, tetapai keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya pun dipengaruhi oleh tenaga kerja yang berada didalamnya. Perusahaan merupakan sebuah institusi sosial tempat sekelompok orang bekerja dalam suatu sistem sosial tetentu. Pencapaian tujuan sangat ditentukan oleh tingkat kemampuan sumber daya manusia yang ada. Kemampuan tersebut tidak hanya kemampuan secara individu semata, tetapi juga oleh hubungan kerja sama antar karyawan. Hubungan kerja sama antar karyawan harus kompak dan sinergis agar mampu meningkatkan sekaligus mensinergikan kemampuan antar individu dalam tim serta tim itu sendiri sehingga tercipta kerja sama lintas fungsi (crossfunctional organization) yang harmonis. Untuk mencapai tujuan perusahaan yang didukung kemampuan karyawan yang baik bukan barang murah, karena perusahaan harus membangun SDM dengan biaya yang mahal dan harus membayar karyawan-karyawan potensial tersebut dengan gaji dan upah yang tinggi.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi Karyawan, PT. Kimia Farma (persero) TBK Cabang Bandung |
| Subjects: | Laporan Kerja Praktek > Fakultas Ekonomi > Manajemen > 2011 |
| Divisions: | Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Admin Repository |
| Date Deposited: | 16 Nov 2016 08:01 |
| Last Modified: | 16 Nov 2016 08:01 |
| URI: | http://repository.unikom.ac.id/id/eprint/22357 |
Actions (login required)
 |
View Item |
