Indrawati, Rika (2013) Kompensasi non finansial dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil (PNS) pada Rindam III/Siliwangi. Diploma thesis, Universitas Komputer Indonesia.
Full text not available from this repository.Abstract
Penelitian ini dilakukan di RINDAM III/SILIWANGI Bandung dengan unit penelitiannya yaitu pada pegawai negeri sipil (PNS). fenomena yang terjadi adalah tidak mendapatkan lingkungan kerja yang kondusif diantara lain disebabkan karena hubungan dengan atasan dan bawahan yang tidak berjalan dengan baik, kemudian selain itu pekerjaan belum mampu mencapai waktu penyelesaian pekerjaan sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan instansi kemudian pegawai lebih sering mengerjakan pekerjaan yang tidak sesuai dengan bidangnya baik dalam pengetahuan maupun keahliannya padahal untuk memenuhi totalitas kerja pegawai kenyamanan dan kemampuan pegawai sangat perlu diperhatikan demi tercapainya kinerja yang baik.Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pemberian kompensasi non finansial, mengetahui tingkat motivasi, mengetahui Kinerja pegawai. pengaruhnya terhadapkinerja pegawai negeri sipil RINDAM III/Siliwangi.Metode yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif dan verifikatif. Unit analisis penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) RINDAM III/Siliwangi yang berjumlah 108 orang dengan sample 52. Pengujian statistik yang dipergunakan adalah perhitungan korelasi pearson, analisis jalur, koefisien determinasi, uji hipotesis dan juga menggunakan bantuan program aplikasi SPSS 20.0 For windows.Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi non finansial yang diterima pegawai di lingkungan RINDAM III/Siliwangi secara keseluruhan berada dalam kategori Tinggi namun dalam indikator pekerjaan menunjukan kategori rendah karena adanya sistem pegawai yang diperbantukan pada bagian lain. Sedangkan dalam variabel motivasi pada umumnya mempunyai kategori tinggi, Namun pada indikator lingkungan kerja yang menyenangkan terdapat kategori Rendah dimana kondisi lingkungan yang membuat para pegawai merasa tidak nyaman atau kurang kondusif. Kemudian pada kinerja mendapat kategori cukup namun pada indikator motivasi masih terdapat kategori rendah karena pengakuan dari pimpinan terhadap pegawai yang berprestasi masih kurang.kompensasi non finansial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kemudian motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, kemudian dampak simultan lebih besar dari pada parsial. Hal ini berarti keberadaan kompensasi non finansial memang menyelaraskan pada motivasi kerja para pegawai sehingga menciptakan kinerja yang baik untuk instansi.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi Non Finansial, Motivasi, Kinerja |
| Subjects: | S1-Final Project > Fakultas Ekonomi Bisnis > Manajemen > 2013 |
| Divisions: | Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Admin Repository |
| Date Deposited: | 16 Nov 2016 08:04 |
| Last Modified: | 16 Nov 2016 08:04 |
| URI: | http://repository.unikom.ac.id/id/eprint/24411 |
Actions (login required)
 |
View Item |
