Budiarti Dan Hamdani Kartiwa, Isniar (2013) Pengaruuh Penilaian Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Kimia Farma (Persero) Tbk. Plant Bandung.
Full text not available from this repository.Abstract
Mengelola sumber-sumber daya secara maksimal merupakan suatu keharusan jika perusahaan ingin mempertahankan eksistensinya. Jika tidak ditangani dengan baik, maka akan mempengaruhi kinerja perusahaan dalam mencapai tujuan. Faktor-faktor yang harus diperhatikan dalam mencapai tujuan perusahaan salah satunya adalah faktor karyawan. Karena tidak ada satupun organisasi yang dapat berjalan dengan baik tanpa adanya dukungan dari karyawan. Pembinaan dan pengembangan karyawan dalam perusahaan merupakan salah satu kegiatan dalam rangka menyesuaikan diri dengan perubahan dan pengembangan karyawan. Oleh karena itu perlu dilakukan penilaian kinerja atas pekerjaan yang telah dilaksanakan. Penilaian kinerja memiliki tujuan salah satunya adalah meningkatkan motivasi kerja karyawan, sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Penilaian Kinerja, Motivasi Kerja |
| Subjects: | Member > adytnurdianto@gmail.com |
| Divisions: | Universitas Komputer Indonesia > Perpustakaan UNIKOM |
| Depositing User: | Admin Repository |
| Date Deposited: | 16 Nov 2016 08:04 |
| Last Modified: | 16 Nov 2016 08:04 |
| URI: | http://repository.unikom.ac.id/id/eprint/24879 |
Actions (login required)
 |
View Item |
