Purnama, Salman (2013) Motivasi Kerja Berpengaruh Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Komitmen Organiasi Pada PT. Astra Internasional, Tbk - TSO Cabang Asia Afrika Bandung. Diploma thesis, Universitas Komputer Indonesia.
Full text not available from this repository.Abstract
Kepuasan kerja merupakan hal yang pribadi. Setiap individu akan memiliki tingkat kepuasan yang tinggi bervariasi sesuai dengan sistem nilai yang berlaku baginya. Karena semakin banyak aspek dari pekerjaan sesuai dengan keinginan individu, semakin tinggi tingkat kepuasan kerja ia merasa, dan sebaliknya. Motivasi mencerminkan perasaan seorang karyawan terhadap pekerjaannya. Hal ini terbukti dalam sikap positif terhadap pekerjaan, yang jika karyawan memiliki kepuasan kerja dan motivasi kerja yang tinggi, dapat menciptakan komitmen organisasi yang tinggi pula. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kepuasan kerja karyawan di PT. Astra International, Tbk - TSO Bandung Asia Afrika Cabang, untuk mengetahui motivasi karyawan di PT. Astra International, Tbk - TSO Bandung Asia Afrika Cabang, untuk mengetahui komitmen karyawan di PT. Astra International, Tbk TSO Cabang Bandung Asia Afrika dan untuk menentukan besarnya pengaruh kepuasan karyawan dan motivasi karyawan terhadap komitmen organisasi terhadap PT. Astra International, Tbk-Cabang Asia Afrika Bandung TSO parsial. Teknik sampling yang digunakan jenuh atau sensus metode sampling, sampel sebanyak 73 orang. Metode yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif. Metode deskriptif digunakan untuk membuat deskripsi secara sistematis, bahwa deskripsi kepuasan kerja karyawan, motivasi karyawan dan komitmen organisasi. Sedangkan verifikatif dilakukan untuk mengetahui hubungan variabel anatar melalui perhitungan statistik. Data diperoleh melalui studi kepustakaan, studi lapangan, observasi dan kuesioner. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat dilihat bahwa ada pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja (X1), dan motivasi kerja (X2) terhadap komitmen organisasi (Y) dari 62.57%. Sedangkan sisanya dari 37.43% merupakan pengaruh dari variabel lain yang tidak diamati oleh penulis, di antaranya kompensasi budaya, organisasi dan iklim organisasi
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Job Kepuasan, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi |
| Subjects: | S1-Final Project > Fakultas Ekonomi Bisnis > Manajemen > 2012 |
| Divisions: | Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Admin Repository |
| Date Deposited: | 16 Nov 2016 07:37 |
| Last Modified: | 16 Nov 2016 07:37 |
| URI: | http://repository.unikom.ac.id/id/eprint/2560 |
Actions (login required)
 |
View Item |
