Suliman, Manuella (2014) Analisis person-job fit dan kompetensi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada PT.Atri Distribusindo Bandung. Diploma thesis, Universitas Komputer Indonesia.
Full text not available from this repository.Abstract
Penelitian ini dilakukan pada PT. Atri Distribusindo Bandung yaitu salah satu perusahaan distribusi makanan dan minuman. Fenomena yang terjadi adalah kurangnya kesesuaian antara karakteristik tugas/pekerjaan dengan kemampuan individu untuk melaksanakan tugas tersebut yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan dengan perantara kompetensi yang dimiliki oleh masing-masing karyawan. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh dari job fit dan kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan PT. Atri Distribusindo Bandung.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif dan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dengan cara observasi, wawancara dan kuesioner. Unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan tetap dan kontrak dari PT. Atri Distribusindo Bandung berjumlah 70 orang. Untuk mengetahui pengaruh job fit dan kompetensi terhadap kinerja karyawan tersebut digunakan pengujian statistik. Pengujian statistik yang digunakan adalah perhitungan korelasi Pearson, analisis jalur, koefisien determinasi, uji hipotesis, dengan menggunakan bantuan program aplikasi SPSS 15.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja karyawan di PT. Atri Distribusindo Bandung secara keseluruhan termasuk dalam kriteria baik, namun indikator kualitas hasil kerja dan cooperation menunjukkan kriteria cukup tinggi karena kurangnya kesesuaian jumlah kerja dengan waktu dan standar yang ada. Sedangkan untuk variabel personal quality termasuk dalam kategori tinggi, hal ini dikarenakan adanya integritas dan keyakinan positif dalam bekerja di masing-masing karyawan. Hasil analisis korelasi menunjukkan tingkat keeratan yang tinggi/erat, yang berarti semakin baik job fit dan kompetensi dari masing-masing karyawan, maka akan meningkatkan kinerja karyawan tersebut. Selanjutnya job fit berdampak positif dan signifikan terhadap kompetensi dan kinerja karyawan. Kemudian dampak secara simultan lebih besar dari secara parsial. Hal ini berarti keberadaan job fit sebaiknya memang menyelaraskan dengan kompetensi sehingga menciptakan kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Job fit, Kompetensi, Kinerja karyawan. |
| Subjects: | S2 Thesis > Magister Manajemen > 2011 |
| Divisions: | Universitas Komputer Indonesia > Perpustakaan UNIKOM |
| Depositing User: | Admin Repository |
| Date Deposited: | 16 Nov 2016 08:06 |
| Last Modified: | 16 Nov 2016 08:06 |
| URI: | http://repository.unikom.ac.id/id/eprint/26574 |
Actions (login required)
 |
View Item |
