Saepul Rohman, Asep (2014) Sistem pengukuran kinerja pegawai pada PT.Sarana Sadaya Bandung.
Full text not available from this repository.Abstract
PT. Sarana Sadaya (SS) adalah perusahaan yang bergerak di bidang asset, tour, dan travel. perusahaan ini beralamat di jalan Soekarno-Hatta No.550 Bandung, dalam proses bisnisnya PT SS memiliki beberapa client berbentuk perusahaan dan juga perorangan. Persaingan dalam dunia bisnis khususnya perusahaan yang bergerak dibidang asset, tour dan travel mendorong untuk melakukan suatu strategi pelayanan yang cepat terhadap pelanggan, dengan meningkatkan kinerja pegawai melalui penilaian yang telah ditentukan oleh perusahaan.Permasalahan yang dihadapi PT SS pada saat ini adalah proses penilaian di PT Sarana Sadaya (SS) masih bersifat konvensional. Penilaian dilakukan berdasarkan dokumen penilaian pribadi pegawai berdasarkan dokumen performance appraisal yang nantinya diubah atau perbaharui untuk disesuaikan oleh atasan. Data yang mendukung untuk penilaian berdasarkan key performance appraisal belum tercatat dengan baik, serta lamanya menghasilkan laporan-laporan mengenai kinerja pegawainya. Proses perhitungan penilaiannya pun berjalan lambat dan sistem yang ada pun belum terintegrasi sehingga proses monitoring oleh atasan tidak berjalan dengan baik dan proses pemberian reward dan punishment menjadi terkendala. Dengan sistem pengukuran kinerja pegawai ini diharapkan dapat membantu mempermudah pengelolaan perolehan nilai kinerja pegawai. Kelebihan dari sistem pengukuran kinerja pegawai ini adalah dapat menyampaikan informasi langsung pada pegawai. Berdasarkan hasil penelitian dan setelah dilakukannya pengujian black box dan betha terhadap sistem yang telah dibuat. Kesimpulan yang dapat diambil yaitu sistem penerapan pengukuran kinerja pegawai pada PT Sarana Sadaya Bandung ini dapat berjalan sesuai dengan tujuannya, yaitu mempermudah pengolahan data penilaian kinerja pegawai dan aplikasi ini dapat mempermudah pihak SDM untuk melakukan perhitungan terhadap kinerja pegawai yang akan mendapatkan reward atau punishment serta aplikasi ini mampu menghasilkan laporan terkait kinerja pegawai dengan cepat dan akurat.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Sistem Pengukuran Kinerja Pegawai, Penilaian Kinerja, Key Performance Indicator, Performance Appraisal, PT Sarana Sadaya Bandung |
| Subjects: | Member > dyah@unikom.ac.id |
| Divisions: | Universitas Komputer Indonesia > Perpustakaan UNIKOM |
| Depositing User: | Admin Repository |
| Date Deposited: | 16 Nov 2016 08:07 |
| Last Modified: | 16 Nov 2016 08:07 |
| URI: | http://repository.unikom.ac.id/id/eprint/26858 |
Actions (login required)
 |
View Item |
