Siagian, Mikhael (2014) Sistem informasi evaluasi penilaian kinerja pegawai di PT.Soho Pharmasi Industri. Diploma thesis, Universitas Komputer Indonesia.
Full text not available from this repository.Abstract
PT. soho pharmasi industri merupakan sebuah perusahaan di bidang pharmasi. Setiap harinya memproduksi berbagai macam obat-obatan yang dibutuhkan oleh berbagai rumah sakit dikota Bandung maupun kota-kota lainnya. Produk obat-obatan akan berjalan dengan baik apabila SDM (Sumber Daya Manusia) didalam perusahaan memiliki keahlian (kompetensi). Pegawai dikatakan berkompeten apabila memenuhi standar nilai minimum yang ditetapkan oleh perusahaan. Evaluasi penilaian kinerja pegawai merupakan salah satu program yang dilakukan oleh PT. Soho Pharmasi Industri untuk mengetahui kompetensi setiap pegawainya. Proses Penilaian yang dilakukan yaitu setiap pegawai diharuskan untuk mengisi setiap form penilaian yang telah disediakan oleh perusahaan secara manual. Proses penilaian seperti ini memiliki masalah yang cukup signifikan, yaitu proses pengisian form yang cukup lama karena banyak form yang harus diisi dan waktu yang dibutuhkan supervisor untuk menilai cukup lama.Untuk mengatasi masalah tersebut, maka dibangun suatu sistem, yaitu sistem informasi evaluasi penilaian kinerja pegawai. sistem informasi ini berupa aplikasi yang dapat membantu mempercepat proses pengisian form penilaian dan penilaian, sehingga waktu yang dibutuhkan untuk mengisi form dan melakukan penilaian cukup singkat. Selain itu hasil penilaian yang diperoleh lebih akurat dan terperinci.Aplikasi ini dibangun menggunakan bahasa pemrograman CI (code igniter) dan menggunakan database MySql. Model penilaian yang dipakai yaitu KPI (Key Performance Indicator) dan Balance Scorecard. Indikator-indikator yang dinilai adalah personal objective, job competencies, personal behavior.Berdasarkan hasil analisis dan implementasi yang telah dilakukan, maka dihasilkan sistem informasi evaluasi penilaian kinerja pegawai. Setelah sistem informasi evaluasi penilaian kinerja dibangun, maka dilakukan pengujian terhadap sistem informasi evaluasi penilaian kinerja pegawai. Adapun hasil yang diperoleh, sistem informasi penilaian kinerja dapat mempermudah supervisor dalam melakukan penilaian, karena sistem yang sudah terkomputerisasi dan penyimpanan data secara online, serta mempermudah memperoleh data secara akurat.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | KPI, personal objective, job competencies, personal behavior, balance scorecard. |
| Subjects: | S1-Final Project > Fakultas Teknik Dan Ilmu Komputer > Teknik Informatika > 2014 |
| Divisions: | Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer > Teknik Informatika (S1) |
| Depositing User: | Admin Repository |
| Date Deposited: | 16 Nov 2016 08:07 |
| Last Modified: | 16 Nov 2016 08:07 |
| URI: | http://repository.unikom.ac.id/id/eprint/27004 |
Actions (login required)
 |
View Item |
