Khosiah, Oos (2014) Pengaruh Rekrutmen dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Dirgantara Indonesia Bandung. Diploma thesis, Universitas Komputer Indonesia.
Full text not available from this repository.Abstract
Kunci utama dalam menciptakan (SDM) yang berkualitas terletak pada rekrutmennya. Dengan rekrutmen yang tepat maka perusahaan dapat menciptakan kualitas SDM yang mampu bersaing dalam menghadapi lingkungan yang serba dinamis. Pola karir yang jelas bagi pegawai dan cara meningkatkan kinerja pegawai yang tepat merupakan upaya pencapaian tujuan perusahaan, serta memikirkan bagaimana cara meningkatkan kinerja pegawainya agar tercapainya tujuan perusahaan dengan baik. Tujuan penelitian ini adalah menguji Pengaruh Rekrutmen dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Dirgantara Indonesia Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan verifikatif. Metode analisis regresi linear berganda. Unit analisis dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Dirgantara Indonesia divisi HRD. Sampel dalam penelitian adalah para karyawan yang memiliki masa kerja kurang dari 5 tahun yang berjumlah 30 orang. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara simultan rekrutmen dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan dengan tingkat tinggi terhadap kinerja pegawai sedangkan secara parsial rekrutmen dan pengembangan karir berpengaruh signifikan dengan tingkat cukup terhadap kinerja pegawai.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Rekrutmen, Pengembangan Karir dan Kinerja Pegawai |
| Subjects: | S1-Final Project > Fakultas Ekonomi Bisnis > Manajemen > 2014 |
| Divisions: | Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Admin Repository |
| Date Deposited: | 16 Nov 2016 08:10 |
| Last Modified: | 16 Nov 2016 08:10 |
| URI: | http://repository.unikom.ac.id/id/eprint/29509 |
Actions (login required)
 |
View Item |
