Febriansyah, Angky and Abdul Wahab, Deden (2017) ANALISIS PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT.LAKUMAS RANCAEKEK BANDUNG. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol.01. ISSN 2337-5299
Full text not available from this repository.Abstract
Kinerja pegawai merupakan salah satu faktor dalam keberhasilan suatu perusahaan. Banyak cara yang dilakukan perusahaan untuk senantiasa meningkatkan kinerja pegawainya, contohnya adalah dengan meningkatkan kemampuan dan motivasi kerja pegawainya. oleh karena itu dengan meningkatnya kemampuan dan motivasi kerja diharapkan bisa meningkatan kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kemampuan dan motivasi kerja secara simultan dan parsial terhadap kinerja pegawai pada PT.Lakumas Rancaekek Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalahmetode deskriptif dan verifikatif. Metode deskriptif digunakan untuk mengetahui gambaran variabel kemampuan dan variabel motivasi kerja serta variabel kinerja pegawai. Sedangkan verifikatif untuk mengetahui hubungan kemampuan dan motivasi kerja, dan pengaruh kemampuan dan motivasi kerja secara simultan dan parsial terhadap kinerja pegawai. Untuk menguji hipotesis penelitian menggunakan uji SEM (Structural Equation Modeling) dengan menggunakan softwareLISREL 8.8.Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kemampuan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan dalam meningkatkan kinerja pegawai pada PT.Lakumas Rancaekek Bandung. Secara parsial variabel motivasi paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai yaitu sebesar 40,96% dan untuk variabel kemampuan terhadap kinerja pegawai sebesar 6,76%. Sedangkan pengaruh secara simultan antara kemampuan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada PT.Lakumas Rancaekek Bandung yaitu sebesar 72%. The employee performance is one of the successful company factors. Many ways that companies have to continuously improve the employees performance, for example, for increasing the ability and motivation of employees. Therefore increasing the ability and work motivation are expected to improve the employees performance. The aim of this study was to determine the influence of ability and work motivation on the performance of employees simultaneously and partially at PT.Lakumas Rancaekek Bandung. The method used in this study is descriptive and verificative methods. Descriptive method is used to describe the ability and work motivation on employee performance variables. While verification is used to determine the relationship between ability and work motivation, and the influence of ability and work motivation simultaneously and partially on employee performance. For testing the research hypothesis using test SEM (Structural Equation Modeling) by using LISREL 8.8 software.The results of this study shows that the ability and motivation have a significant effect in improving the employees performance at PT.Lakumas Rancaekek Bandung. Partially the motivation of the most dominant influence on employee performance that is equal to 40.96% and for the ability variable on the employee's performance is equal to 6.76%. While the simultaneous effect between ability and motivation on employee performance at PT.Lakumas Rancaekek Bandung is equal to 72%.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | ability, work motivation, and employee performance |
| Subjects: | Jurnal Tercetak > JIMM - Jurnal Ilmiah Magister Manajemen |
| Divisions: | Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Pascasarjana > Magister Manajemen (S2) |
| Depositing User: | Admin Repository |
| Date Deposited: | 20 Apr 2017 02:28 |
| Last Modified: | 20 Apr 2017 02:28 |
| URI: | http://repository.unikom.ac.id/id/eprint/51294 |
Actions (login required)
 |
View Item |
