Riansyah, Rifky and A Wahab Syaroni, Deden (2017) Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kreatifitas Dan Inovasi Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Konsultan Perencanaan Dan Pengawasan Arsitektur Di Kota Serang, Provinsi Banten. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol.02. ISSN 2337-5299
Full text not available from this repository.Abstract
Kinerja Karyawan yang tinggi dapat dicapai ketika seluruh faktor dan elemen yang berada di perusahaan terpenuhi dengan baik dan dapat dijalankan sesuai dengan perannya, dalam hal ini kinerja karyawan dititik beratkan pada perusahaan jasa konsultasi desain arsitektur, sehingga pengembangan karyawan berbasis kreatifitas dan inovasi merupakan suatu upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh faktor lingkungan, pimpinan, budaya organisasi, struktur organisasi dan kemampuan perusahaan terhadap kreatifitas dan inovasi serta implikasinya terhadap kinerja Karyawan. Penelitian ini bersifat deskriptif dan verifikatif. Metode penelitian yang digunakan adalah survey dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan sampel 122 orang karyawan yang berada di konsultan Arsitektur Kota Serang. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukan bahwa faktor lingkungan, pimpinan, budaya organisasi, struktur organisasi dan kemampuan perusahaan berpengaruh signifikan terhadap kreatifitas dan inovasi, kreatifitas dan inovasi juga terimplikasi secara signifikan terhadap kinerja. Secara parsial faktor lingkungan, pimpinan, budaya organisasi, struktur organisasi dan kemampuan perusahaan paling dominan berpengaruh terhadap kreatifitas, diikuti oleh kreatifitas terhadap inovasi, kreatifitas terhadap inovasi, faktor lingkungan, pimpinan, budaya organisasi, struktur organisasi dan kemampuan perusahaan terhadap inovasi dan terkahir inovasi terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: faktor lingkungan, pimpinan, budaya organisasi, struktur organisasi dan kemampuan perusahaan, kreatifitas, inovasi, kinerja karyawan ABSTRACT High Performance Employees can be achieved when all the factors and elements that are met with good company and can be run in accordance with the role, in this case the employee's performance emphasis on architectural design consulting services company, so the development of creativity and innovation-based employee is an attempt to improve employee performance, this happens because of the creativity and innovation are needed by the employees working in the world of design and arts building.This study aims to determine how much influence environmental factors, leadership, organizational culture, organizational structure and capabilities of the company's, creativity and innovation and its implications on the performance of employees in the architectural consultant. This study is descriptive and verification. The method used is survey data collected with questionnaires, interviews and documentation. This research was conducted using a sample of 122 employees. Hypothesis testing is performed using path analysis.The results showed that environmental factors, leadership, organizational culture, organizational structure and the ability to significantly influence the company's creativity and innovation, creativity and innovation are also implicated significantly to the performance of employees in Architectural planning consulting firm in the city of Serang. Partially environmental factors, leadership, organizational culture, organizational structure and capabilities of the most dominant influence on creativity, followed by creativity to innovation, creativity to innovation, environmental factors, leadership, organizational culture, organizational structure and the ability of the company to innovation and innovation to the last employee performance.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | environmental factors, leadership, organizational culture, organizational structure and capabilities, creativity, innovation, employee performance |
| Subjects: | Jurnal Tercetak > JIMM - Jurnal Ilmiah Magister Manajemen |
| Divisions: | Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Pascasarjana > Magister Manajemen (S2) |
| Depositing User: | Admin Repository |
| Date Deposited: | 20 Apr 2017 02:31 |
| Last Modified: | 20 Apr 2017 02:31 |
| URI: | http://repository.unikom.ac.id/id/eprint/51301 |
Actions (login required)
 |
View Item |
