Betyana, Tickha (2017) Keterlibatan Kerja Dan Komitmen Karyawan Terhadap Perputaran Tenaga Kerja Pada Konveksi Buana Manunggal Jaya Cimahi. Diploma thesis, Universitas Komputer Indonesia.
Full text not available from this repository.Abstract
Kondisi persaingansaatini semakin ketat dan tidak ada habisnya dalam upaya untuk meningkatkan Sumber Daya Alam. Konveksi boneka Buana Manunggal Jaya di Cimahi, Rendahnya Kertelibatan Kerja serta masih tingginya tingkat Perputaran Tenaga Kerja dan masih minim nya Komiten karyawan dalam melakukan persaingan pada bisnisnya untuk menunjukan kelebihan atau keunggulan yang ada pada dirinya. Perkembangan indutri salah satu nya di bidang konveksi saat ini sangat pesat banyak sekali konveksi bermunculan dikarenakan bertambahnya minat konsumen. Melihat kondisi ini sebuah perusahaan harus dapat mempertahankan karyawan nya agar dapat memiliki nilai loyalitas yang tinggi terhadap perusahaan. Namun kesejahteraan kurang diperhatikan oleh perusahaan menjadi salah satu alasan bagi karyawan bisa bertahan di perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa kertelibatan kerja, komitmen karyawan, perputaran tenaga kerja dan mengetahui besarnya pengaruh kertelibatan kerja dan komitmen karyawan terhadap perputaran tenaga kerja pada konveksi boneka di cimahi. Populasi dan sampel yang di pilih dalam penelitian ini adalah para karyawan konveksi boneka Buana Manunggal Jaya, Cimahi dari jumlah 32 karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan jawaban skala 1 (Tidak Setuju ) sampai dengan 5 (Sangat Setuju ) metode analisis pada penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan verifikatif yang terdiri dari analisis regresi linier berganda. Analisis korelasi product moment, dan koefisien determinasi yang digunakan untuk mengukur besarnya pengaruh Kertelibatan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Perputaran Tenaga Kerja. Hasil penelitian berdasarkan uji korelasi menunjukan bahwa Kertelibatan Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Perputaran Tenaga Kerja dan Komitmen Karyawan memiliki pengaruh signifikan terhadap Perputaran Tenaga Kerja dan secara simultan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara variabel Kertelibatan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Perputaran Tenaga Kerja
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kertelibatan Kerja, Komitmen Karyawan dan Perputaran Tenaga Kerja |
| Subjects: | S1-Final Project > Fakultas Ekonomi Bisnis > Manajemen > 2017 |
| Divisions: | Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
| Date Deposited: | 06 Jun 2017 02:58 |
| Last Modified: | 06 Jun 2017 02:58 |
| URI: | http://repository.unikom.ac.id/id/eprint/51994 |
Actions (login required)
 |
View Item |
