E L L I Y, N (2004) PERANAN RAPAT MINGGUAN TERHADAP PEMBENTUKAN SIKAP DAN PERILAKU KARYAWAN POLDA JABAR. Diploma thesis, Universitas Komputer Indonesia.
Full text not available from this repository.Abstract
Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui sejauhmana peranan rapat mingguan terhadap pembentukan sikap dan perilaku karyawan Polda Jabar, Sehingga untuk menjawab masalah di atas, penelitian ini menganalisa hubungan kegiatan dan pesan rapat mingguan terhadap pembentukan sikap dan perilaku karyawan Polda Jabar. Metode penelitian yang digunakan Survey dengan teknik analisis deskriptif. Tipe penelitian adalah kuantitatif. Unit sampling adalah karyawan Polda Jabar. Teknik sampling yang digunakan Random sampleng (sampel acak sederhana). Data dikumpulkan melalui pengamatan lapangan, wawancara dan angket. Teknik analisis data yang digunakan Koefisien Korelasi Jenjang Spearman (The Spearman Rank-Order Correlation Coefficien, Rs). Hasil penelitian menunjukkan pengaruh kegiatan rapat mingguan terhadap pembentukan sikap dan perilaku karyawan Polda Jabar adalah sebesar 81 %, pengaruh pesan rapat mingguan terhadap pembentukan sikap dan perilaku karyawan Polda Jabar adalah sebesar 64 %, dan pengaruh peranan rapat mingguan terhadap pembentukan sikap dan perilaku karyawan Polda jabar adalah sebesar 81 %. Sehingga pengolahan data dan pengujian hipotesis mengisyaratkan bahwa Ho ditolak. Dengan demikian, hipotesis konseptual (hipotesis penelitian), H1 diterima. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semakin baik rapat mingguan semakin baik perhatian karyawan Polda Jabar, semakin baik perhatian karyawan Polda Jabar terhadap rapat mingguan semakin baik pemahaman karyawan Polda Jabar terhadap rapat mingguan, semakin baik pemahaman karyawan Polda Jabar terhadap rapat mingguan semakin baik sikap dan perilaku karyawan Polda Jabar. Kesimpulan bahwa terdapat hubungan positif antara peranan rapat mingguan dengan pembentukan sikap dan perilaku karyawan Polda Jabar. Saran kepada Humas Polda Jabar Sebaiknya peranan rapat mingguan tetap dipertahankan, agar dapat membentuk sikap dan perilaku karyawan yang lebih baik lagi.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Final Project > Fakultas Sospol > Ilmu Komunikasi > 2004 |
| Divisions: | Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Komunikasi (S1) |
| Depositing User: | Admin Repository |
| Date Deposited: | 16 Nov 2016 07:40 |
| Last Modified: | 16 Nov 2016 07:40 |
| URI: | http://repository.unikom.ac.id/id/eprint/5251 |
Actions (login required)
 |
View Item |
