Zainal (2004) PENGARUH LINGKUNGAN INTERNAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DEPARTEMEN D. Diploma thesis, Universitas Komputer Indonesia.
Full text not available from this repository.Abstract
Suatu organisasi dapat dilihat sebagai sistem yang terdiri sumber daya manusia, sumber daya alam dan sumber- sumber ekonomi lainnya untuk mencapai suatu tujuan yang efektif dan efisien. Dengan kata lain keefektifan organisasi sangat bergantung kepada fleksibelitas dan kesiapannya menghadapi lingkungan serta kemampuan memperoleh sumber daya yang dibutuhkan untuk pertumbuhan dan perkembangan organisasi tersebut. Salah satu faktor yang mempunyai pengaruh terkuat dalam pencapian tujuan organisasi serta perumusan kebijaksanaan dan strategi organisasi adalah faktor lingkungan, baik internal maupun eksternal. Secara internal, setiap organisasi akan menghadapi berbagai bentuk dan jenis tantangan seperti peningkatan efisiensi kerja, peningkatan hasil kerja (kinerja), proses manajerial, filsafat manajemen, dan pemuasan berbagai pihak yang berkepentingan. Metode penelitian yang dipergunakan adalah metode deskriptif dan kuantitatif. Metode penarikan sampel yang digunakan adalah dengan cara stratified Random Sampling dengan jumlah sampel yaitu 29 orang, terdiri dari Golongan IV sebanyak 10 orang dan Golongan III sebanyak 19 orang. Untuk memperoleh data yang diperlukan dalam penelitian ini dilakukan dengan cara studi kepustakaan, wawancara, observasi dan penyebaran kuesioner. Berdasarkan hal tersebut diatas, maka penulis melakukan penelitian pada Departemen Dalam Negeri dengan judul “Pengaruh Lingkungan Internal Terhadap Kinerja Pegawai pada Pusat Pendidikan dan Pelatihan Departemen Dalam Negeri Regional Bandung”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Lingkungan Internal dan Kinerja pegawai serta pengaruh yang ditimbulkan oleh lingkungan internal terhadap kinerja pegawai pada Pusat Pendidikan dan Pelatihan Departemen Dalam Negeri Regional Bandung. Dari hasil penelitian dapat dilihat dampak yang ditimbulkan oleh lingkungan internal pada Pusat Pendidikan dan Pelatihan Departemen Dalam Negeri Regional Bandung berdasarkan hasil kuesioner adalah tinggi yaitu sebesar 56,62%. Dan tingkat kinerja pegawai pada Pusat Pendidikan dan Pelatihan Departemen Dalam Negeri Regional Bandung berdasarkan hasil kuesioner adalah tinggi yaitu sebesar 59,26%. Dari pengujian statistik, diperoleh hasil korelasi adalah r = 0,793, yang berarti bahwa antara lingkungan internal dan Kinerja pegawai memiliki keeratan hubungan yang cukup kuat dan searah, dimana diperoleh koefisien determinasi = 62,89%, yang artinya bahwa kinerja pegawai dipengaruhi oleh lingkungan internal sebesar 62,89%, dan sisanya 37,11% dipengaruhi oleh faktor- faktor lain yang tidak penulis teliti.sedangkan nilai thitung adalah 6,77dan ttabel pada dk = 27 dan a= 0,05 adalah 2,052, maka thitung > ttabel, sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa H0 ditolak dan H1 diterima, yang berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara Lingkungan Internal terhadap Kinerja Pegawai pada Pusat Pendidikan dan Pelatihan Departemen Dalam Negeri Regional Bandung.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Final Project > Fakultas Ekonomi Bisnis > Manajemen > 2004 |
| Divisions: | Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Admin Repository |
| Date Deposited: | 16 Nov 2016 07:40 |
| Last Modified: | 16 Nov 2016 07:40 |
| URI: | http://repository.unikom.ac.id/id/eprint/5259 |
Actions (login required)
 |
View Item |
