Aditya, Cakra (2017) Konflik Kerja Pengaruhnya Terhadap Stress Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Inmajin Kreatif Solusi. Diploma thesis, Universitas Komputer Indonesia.
Full text not available from this repository.Abstract
Kinerja akan selalu menjadi isu aktual dalam organisasi karena apapun organisasinya kinerja merupakan kunci terhadap keberhasilan organisasi. Konflik dan stres kerja adalah hal yang bisa menunjang kinerja karyawan di suatu perusahaan. Seorang karyawan cenderung memiliki kinerja yang rendah jika karyawan tersebut memiliki konflik dan stres kerja yang tinggi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis konflik kerja pengaruhnya terhadap stres kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan pada PT. Inmajin Kreatif Solusi baik secara pasrial maupun simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif, penarikan sampel dilakukan melalui sampel jenuh (sensus) sebanyak 52 orang karyawan PT. Inmajin Kreatif Solusi. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan kueisoner. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur dengan menggunakan uji t (parsial) dan uji f (simultan). Hasil penelitian, uji hipotesis membuktikan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh konflik kerja dan stres kerja. Dari kedua variabel tersebut yang paling mempengaruhi kinerja karyawan adalah konflik kerja. Secara simultan kinerja karyawan dipengaruhi oleh konflik kerja dan stres kerja.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kinerja Karyawan, Konflik Kerja, Stres Kerja |
| Subjects: | S1-Final Project > Fakultas Ekonomi Bisnis > Manajemen > 2017 |
| Divisions: | Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
| Date Deposited: | 31 Jan 2019 10:22 |
| Last Modified: | 31 Jan 2019 10:22 |
| URI: | http://repository.unikom.ac.id/id/eprint/57516 |
Actions (login required)
 |
View Item |
