Eva Latifah, Siti (2010) Pengaruh Kondisi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten APJ Banten. Diploma thesis, Universitas Komputer Indonesia.
Full text not available from this repository.Abstract
Kondisi kerja dan motivasi kerja karyawan cenderung mempengaruhi satu sama lain, apa yang dirasakan dari penemuan ini adalah orang-orang yang relatif puas dengan pekerjaannya akan lebih termotivasi dalam bekerja dan orang�¢����orang yang termotivasi dalam bekerja lebih mungkin untuk mendapat kepuasan yang lebih besar pada PT. PLN (persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten APJ Banten. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 75 responden diambil dengan teknik sample random sampling. Pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi dan kuesioner. Pengolahan data statistik dengan bantuan SPSS 14.00 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian kondisi kerja berperan dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan dengan kontribusi sebesar 86.3% sedangkan sisanya 13.7% dipengaruhi oleh faktor lain misalnya kepuasan kerja, kompensasi, gaya kepemimpinan dll. Korelasi Rank Spearman Variabel Kondisi Kerja dengan Motivasi Kerja Karyawan dengan hasil sebesar 0.929 dan memiliki hubungan variabel yang sangat kuat dan signifikan.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kondisi Kerja dan Motivasi kerja karyawan. |
| Subjects: | S1-Final Project > Fakultas Ekonomi Bisnis > Manajemen > 2009 |
| Divisions: | Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Admin Repository |
| Date Deposited: | 16 Nov 2016 07:41 |
| Last Modified: | 16 Nov 2016 07:41 |
| URI: | http://repository.unikom.ac.id/id/eprint/5768 |
Actions (login required)
 |
View Item |
