Ichsan S, Muhammad and M (2018) Pengaruh Konflik kerja Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Produktivitas Karyawan PT Bikasoga Bandung. Diploma thesis, Universitas Komputer Indonesia.
Full text not available from this repository.Abstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh masih adanya karyawan yang tidak tenang dalam menyelesaikan tugasnya, adanya pengalihan pekerjaan ke pekerjaan yang tidak disukai, kurangnya karyawan dalam mengendalikan emosinya saat bekerja, dan kurangnya hubungan yang baik terhadap sesama rekan kerja di PT. BIKASOGA. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Konflik Kerja Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Produktivitas Karyawan. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi berganda, deskriptif dan verifikatif. Pada analisis verifikatif digunakan untuk mengetahui pengaruh konflik kerja terhadap produktivitas karyawan, pengaruh kecerdasan emosional terhadap produktivitas karyawan, dan pengaruh konflik kerja dan kecerdasan emosional terhadap produktivitas karyawan secara simultan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Konflik Kerja, Kecerdasan Emosional, dan Produktivitas Karyawan berada pada kategori cukup baik. Konflik kerja berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Karyawan, Kecerdasan Emosional berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Karyawan, dan Konflik Kerja dan Kecerdasan Emosional berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Karyawan secara simultan.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Konflik Kerja, Kecerdasan Emosional, Produktivitas Karyawan |
| Subjects: | ?? UNIK1504 ?? |
| Divisions: | Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
| Date Deposited: | 31 Jan 2019 10:24 |
| Last Modified: | 31 Jan 2019 10:24 |
| URI: | http://repository.unikom.ac.id/id/eprint/59034 |
Actions (login required)
 |
View Item |
