Irawan, Rafi (2018) Pengaruh Budaya Organisasi PIQIE, Motivasi Kerja dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Pada UNIKOM. Diploma thesis, Universitas Komputer Indonesia.
Full text not available from this repository.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetehui pengaruh Budaya Oganisasi PIQIE, Motivasi Kerja, Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan. Unit analisis dari penelitian ini adalah karyawan tetap unikom sebanyak 137 orang sebagai populasi dan 58 orang di gunakan sebagai sample dengan menggunakan Random Sampling. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, destrikptif dan verifikatif. Analisis destriktif digunakan untuk mengetahui gambaran hasil penelitian dari Budaya Organisasi PIQIE, Motivasi Kerja, Kerjasama Tim dan Kinerja Karyawan, sedangkan analisis verifikatif pada penelitian ini digunakan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi PIQIE terhadap kinerja karyawan, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dan pengaruh kerjasama tim terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi PIQIE kurang baik, Motivasi Kerja, Kerjasama Tim berapada dalam kategori dan Kinerja karyawan berada pada kategori cukup baik, peningkatan budaya organisasi PIQIE berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, Peningkatan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan Kerjasama tim berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil dari penelitian ini disebabkan oleh Mayoritas Karyawan belum bisa memberikan ide yang inovatif dalam melakukan pekerjaannya, UNIKOM Belum memberikan Informasi dengan jelas mengenai ukuran keberhasilan karyawannya dalam melakukan pekerjaan, Mayoritas karyawan belum bisa mengisi jam kerja dengan melakukan pekerjaanya secara maksimal, Mayoritas karyawan belum bisa saling percaya terhadap rekan kerjannya, Mayoritas karyawan merasa puas dengan satu pekerjaan dan belum siap melakukan tugas berikutnya, Mayoritas karyawan belum merekomendasikan UNIKOM sebagai tempat yang baik untuk membangun karir, Mayoritas Karyawan belum termotivasi dengan adanya lembur, Mayoritas karyawan belum siap menerima tanggung jawab yang lebih tinggi, Mayoritas karyawan belum bisa menerima masukan dari rekan kerjanya, Mayoritas karyawan belum memberi motivasi terhadap rekan kerjanya, Mayoritas karyawan belum bisa menyelesaikan tugas melebihi dari target yang di tentukan.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Budaya Organisasi PIQIE, Motivasi Kerja, Kerjasama Tim, Kinerja Karyawan. |
| Subjects: | ?? UNIK1504 ?? |
| Divisions: | Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
| Date Deposited: | 31 Jan 2019 10:24 |
| Last Modified: | 31 Jan 2019 10:24 |
| URI: | http://repository.unikom.ac.id/id/eprint/59051 |
Actions (login required)
 |
View Item |
