Nidah (2005) PERANAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PENGGAJIAN DALAM MENUNJANG EFEKTIVITAS STRUKTUR PENGENDALIAN INTERN PENGGAJIAN SISTEM MERIT PADA PT. JASA MARGA (PERSERO) CABANG PADALEUNYI BANDUNG. Diploma thesis, Universitas Komputer Indonesia.
Full text not available from this repository.Abstract
Kegiatan penggajian merupakan masalah yang sangat penting karena penggajian merupakan kegiatan kompensasi atau balas jasa perusahaan kepada karyawan membutuhkan penanganan yang baik, cermat dan tepat dalam masalah penggolongan, pengklasifikasian, pencatatan dan pembayarannya agar kegiatan penggajian ini dapat berjalan dengan baik, membutuhkan Sistem Informasi Akuntansi yang memadai dalam mengatur prosedur gaji yang harus melibatkan orang-orang yang kompeten dibidangnya. Dengan adanya Sistem Informasi Akuntansi penggajian yang memadai akan mempemudah dalam mengevaluasi kegiatan operasional perusahaan dan membantu dalam pengambilan keputusan dan membantu dalam pengambilan keputusan yang lebih akurat yang berkaitan dengannya, sedangkan Struktur Pengendalian Intern Penggajian Sistem Merit berfungsi bagi perusahaan dalam mengamankan kekayaan perusahaan dan pencatatan gaji, adanya ketelitian, dan keandalan laporan gaji, efesiensi gaji, serta mendorong dipatuhinya kebijakan manajemen atas gaji. Sesuai dengan judul penelitian, penulis menentukan identifikasi masalah sebagai berikut : Bagaimana pelaksanaan sistem informasi akuntansi penggajian sistem merit di perusahaan, bagaimana pelaksanaan struktur pengendalian intern penggajian sistem merit di perusahaan, dan bagaimana peranan sistem informasi akuntansi penggajian dalam menunjang efektivitas struktur pengendalian intern penggajian sistem merit di perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif analisis yaitu suatu metode penelitian untuk mengungkapkan gambaran yang jelas mengenai keadaan di perusahaan berdasarkan data yang diperoleh, dengan cara mengumpulkan dan menganalisis data tersebut dan mengubahnya menjadi informasi baru yang digunakan dalam menunjang pengambilan keputusan dalam perusahaan. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan, yang terdiri dari wawancara dan observasi lapangan. Sebagai penutup diuraikan mengenai kesimpulan dan saran. Kesimpulan yang diperoleh bahwa pelaksanaan sistem informasi akuntansi penggajian sistem merit telah memadai karena telah memenuhi kriteria yang ditetapkan. Efektivitas struktur pengendalian intern penggajian sistem merit juga telah memadai karena telah memenuhi unsur-unsur yang telah ditetapkan. Sehingga dapat disimpulkan bahwa dengan sistem informasi akuntansi yang memadai, maka dapat menunjang efektivitas struktur pengendalian intern penggajian sistem merit pada PT. Jasa Marga (Persero). Sedangkan saran-saran yang dikemukakan yaitu pertimbangan mengenai kerusakan penggunaan sistem komputer “ERROR” , penyampaian informasi mengenai laporan potongan gaji, dan adanya inspeksi mendadak oleh kepala cabang mengenai penggajian.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Final Project > Fakultas Ekonomi Bisnis > Akuntansi > 2005 |
| Divisions: | Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Akuntansi (S1) |
| Depositing User: | Admin Repository |
| Date Deposited: | 16 Nov 2016 07:41 |
| Last Modified: | 16 Nov 2016 07:41 |
| URI: | http://repository.unikom.ac.id/id/eprint/6019 |
Actions (login required)
 |
View Item |
