Alip Al Arip, Muchamad (2005) PENGARUH KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP TINGKAT PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN SUB DIREKTORAT BINA SDM DI PT.POS INDONESIA (PERSERO) PUSAT BANDUNG. Diploma thesis, Universitas Komputer Indonesia.
Full text not available from this repository.Abstract
Kedisiplinan merupakan salah satu fungsi operatif MSDM yang terpenting dan tidak dapat diabaikan karena sebagai bagia dari fungsi pemeliharaan karyawan, dan bilamana semakin baik disiplin kerja karyawan, makin tinggi prestasi kerja yang dapat dicapainya. Program Kedisiplinan Kerja dimaksudkan untuk memberikan bimbingan dan penyuluhan bagi karyawan dalam menciptakan tata tertib yang baik diperusahaan. Dengan tata tertib yang baik, semangat kerja, moral kerja, efesiensi dan efektifitas kerja karyawan akan meningkat begitu juga produktivitas perusahaan akan meningkat juga. Penelitian ini dilaksankan di sub direktorat bina sumber daya manusia di PT. Pos Indonesia (Persero) Pusat Bandung, dimana bagian pelayanan SDM yang dibawahi sub bina direktorat sumber daya manusia bertujuan untuk melayani sub-sub bagian yang ada, guna mengetahui pengaruh kedisiplinan kerja terhadap tingkat produktivitas kerja karyawan di perusahaan. Populasi penelitian adalah karyawan direktorat sumber daya manusia di PT .Pos Indonesia (Persero) Pusat Bandung, yang berjumlah 300 orang. Metode penelitian yang digunakan adalah survey dan interview. Proses penarikan sampel dilakukan dengan teknik Proportional Random Sampling. Adapun ukuran sampel adalah 75 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan mengadakan wawancara. Dalam penelitian ini analisis data dilakukan dengan analisis kualitatif dan analisis kuantitatif Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kedisiplinan kerja dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan yang dilaksanakan diperusahaan mendapat tanggapan yang baik dari responden. Sedangkan analisis korelasi rank spearman variabel kedisiplinan kerja terhadap tingkat produktivitas kerja karyawan diperoleh sebesar 0.839 yang berarti terdapat hubungan yang kuat. Dan untuk determinasi adalah sebesar 70,30%, dengan demikian terdapat pengaruh variabel luar sebesar 29,70%. Adapun hasil uji hipotesis sebesar 13,03 > 1,993 yang berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara kedisiplinan kerja dan produktivitas kerja karyawan pada sub direktorat bina sumber daya manusia di PT. Pos Indonesia (Persero) Pusat Bandung. Dari hasil penelitian penulis, mengharapkan supaya manajemen perusahaan dapat melihat pelaksanaan kedisiplinan kerja sendiri supaya lebih diperhatikan lagi karena hal tersebut dapat mempengaruhi tingkat produktivitas kerja karyawan sub direktorat bina sumber daya manusia di PT. Pos Indonesia (Persero) Pusat Bandung.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Final Project > Fakultas Ekonomi Bisnis > Manajemen > 2005 |
| Divisions: | Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Admin Repository |
| Date Deposited: | 16 Nov 2016 07:41 |
| Last Modified: | 16 Nov 2016 07:41 |
| URI: | http://repository.unikom.ac.id/id/eprint/6286 |
Actions (login required)
 |
View Item |
