Suherti, Teti (2006) PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP PENGEMBANGAN KARIER PADA PT. LION SUPERINDO AREA JAWA BARAT. Diploma thesis, Universitas Komputer Indonesia.
Full text not available from this repository.Abstract
PT.Lion Super Indo Jawa Barat merupakan salah satu pelaku dalam jasa penjualan eceran barang-barang kebutuhan masyarakat yang umumnya disebut pasar swalayan atau reteler. Salah satu fungsi dari manajemen yang perlu diperhatikan adalah masalah sumber daya manusia. Dimana sumber daya tersebut harus mendapatkan perhatian khusus, karena sumber daya manusia merupakan asset dan salah satu faktor produksi yang paling penting dalam organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui : (1) Motivasi kerja karyawan pada PT.Lion Super Indo Jawa Barat; (2) Kompetensi karyawan pada PT.Lion Super Indo Jawa Barat; (3) Pengembangan Karier karyawan pada PT.Lion Super Indo Jawa Barat; (4) Pengaruh Motivasi kerja dan Kompetensi karyawan secara parsial maupun simultan terhadap Pengembangan Karier karyawan pada PT.Lion Super Indo Jawa Barat. Metode penelitian yang penulis gunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dan metode penelitian verifikatif. Sampel dari penelitian ini sebanyak 107 orang yang merupakan karyawan dari masing-masing cabang yang ada di wilayah Area Jawa Barat yang meliputi cabang Dago, Metro, Buah Batu, Kopo Bandung dan cabang Sukabumi.Untuk dapat menganalisis sejauh mana pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap pengembangan karier karyawan maka digunakan metode analisis yang menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan bantuan program LISREL 8.51 Student. Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja dan kompetensi karyawan terbukti secara signifikan mempengaruhi pengembangan karier karyawan pada PT.Lion Super Indo Area Jawa Barat. Hasil ini ditunjukkan oleh uji statistik bahwa motivasi kerja dan kompetensi karyawan berpengaruh secara signifikan. Besarnya pengaruh secara parsial variabel motivasi kerja terhadap pengembangan karier karyawan pada PT. Lion Super Indo Jawa Barat sebesar 20,8 %. Besarnya pengaruh secara parsial kompetensi karyawan terhadap pengembangan karier karyawan pada PT.Lion Super Indo Jawa Barat sebesar 35,8 %. Sedangkan secara simultan motivasi kerja dan kompetensi karyawan berpengaruh terhadap pengembangan karier karyawan pada PT.Lion Super Indo Area Jawa Barat sebesar 56,6 % dan sisanya sebesar 43,4 % dipengaruhi oleh faktor-faktor yang tidak diteliti oleh penulis.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Final Project > Fakultas Ekonomi Bisnis > Manajemen > 2006 |
| Divisions: | Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Admin Repository |
| Date Deposited: | 16 Nov 2016 07:43 |
| Last Modified: | 16 Nov 2016 07:43 |
| URI: | http://repository.unikom.ac.id/id/eprint/7527 |
Actions (login required)
 |
View Item |
