Esterieke Tomasoa, Florence (2006) PERANAN PROGRAM PELATIHAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE ON THE JOB DAN OFF THE JOB TRAINING DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA. Diploma thesis, Universitas Komputer Indonesia.
Full text not available from this repository.Abstract
Pelatihan dengan menggunakan metode on the job dan off the job training adalah proses secara siatematis mengubah tingkah laku karyawan dalam mencapai tujuan organisasi, yang memiliki orientasi saat ini dan membantu karyawan untuk mencapai keahlian dan kemampuan tertentu agar berhasil melaksanakan pekerjaannya, sedangkan kinerja karyawan (prestasi kerja) adalah hasil secara kualitas yang dicapai oleh seseornag karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Oleh karena itu salah satu cara yang efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan di Perusahan Jawatan Radio Republik Indonesia Cabang Madya Bandung adalah dengan melaksanakan program pelatihan dengan menggunakan metode on the job dan off the job training Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui : 1) Pelaksanaan program pelatihan dengan menggunakan metode on the job dan off the job training pada Perusahan Jawatan Radio Republik Indonesia Cabang Madya Bandung. 2) Tingkat kinerja karyawan pada Perusahan Jawatan Radio Republik Indonesia Cabang Madya Bandung. 3) Peranan program pelatihan dengan menggunakan metode on the job dan off the job training pada Perusahan Jawatan Radio Republik Indonesia Cabang Madya Bandung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey method dan explanotory research. Sifat penelitian deskriptif dan verivikatif. Sampel dalam penelitian berjumlah 55 orang responden, diambil dengan teknik sampel random sampling. Teknik pengumpulan data dengan melakukan wawancara, observasi, dan kuesioner. Pengolahan data menggunakan program Microsoft Excel dan SPSS 12.0 For Windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat peranan penilaian prestasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan dilihat dari analisis koefisien determinasi ( kd ) sebesar 82,44%. Sedangkan sisanya 17,56 %dipengaruhi oleh faktor lain kompensasi dan pengembangan karier. Dalam uji hipotesis diperoleh nilai t hitung lebih besar dari t tabel, dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima, artinya terdapat peranan program pelatihan dengan menggunakan metode on the job dan off the job training pada Perusahan Jawatan Radio Republik Indonesia Cabang Madya Bandung.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Final Project > Fakultas Ekonomi Bisnis > Manajemen > 2006 |
| Divisions: | Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Admin Repository |
| Date Deposited: | 16 Nov 2016 07:43 |
| Last Modified: | 16 Nov 2016 07:43 |
| URI: | http://repository.unikom.ac.id/id/eprint/7551 |
Actions (login required)
 |
View Item |
