Nudin, Hasan (2006) PERANCANGAN REKRUTMEN DAN SELEKSI PEGAWAI BERBASIS KOMPETENSI PADA SUB SEKSI SUMBER DAYA MANUSIA DI PT. KERETA API (PERSERO) DAERAH OPERASI 2 BANDUNG. Diploma thesis, Universitas Komputer Indonesia.
Full text not available from this repository.Abstract
Banyak perusahaan-perusahaan yang mengalami kesulitan untuk berkembang, bahkan tidak sedikit perusahaan yang gulung tikar akibat dari krisis ekonomi yang cukup berkepanjangan di Indonesia. Para pengamat berpendapat bahwa banyak faktor yang mengakibatkan perusahaan tidak mampu bertahan menghadapi perubahan-perubahan yang diakibatkan oleh adanya krisis ekonomi. Salah satu faktor yang mengakibatkan perusahaan-perusahaan di Indonesia tidak dapat bertahan dalam menghadapi krisis ekonomi adalah faktor sumber daya menusia yang dimiliki oleh perusahaan. Bentuk kesulitan yang dihadapi oleh perusahaan adalah adanya pemikiran yang lebih memprioritaskan hubungan dengan pemerintah yang mereka anggap akan dapat memperlancar bisnis yang mereka jalankan. Sedangkan sumber daya manusia yang ada tidak diberdayakan sebagaimana mestinya sehingga adanya krisis mengakibatkan mereka tidak sanggup untuk bertahan. Sumber daya manusia menempati posisi yang sangat penting bagi perusahaan untuk bisa menjawab kesulitan atau tantangan yang ada. kualitas sumber daya manusia yang unggul dan kompeten dapat mempertahankan perusahaan dari kesulitan yang dialami, bahkan sumber daya manusia ini merupakan salah satu faktor yang dominan di dalam perusahaan yang membuat perusahaan dapat berkembang dengan baik. Tidak sedikit perusahaan-perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa transportasi, baik darat, laut ataupun udara yang mengalami kesulitan ketika krisis ekonomi melanda Indonesia. Di lain pihak banyak pula perusahaan transportasi yang mampu bertahan menghadapi perubahan-perubahan akibat krisis ekonomi. Kemampuan untuk bertahan memicu pihak perusahaan untuk mampu bergerak lebih cepat mengembangkan usahanya sedangkan ada beberapa pesaing mereka yang berguguran akibat tidak mampu menghadapi krisis ekonomi. Dikarenakan sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan tidak dapat bertahan terhadap segala perubahan yang ada dan kompetensi yang tidak sesuai dengan bidangnya. Perusahaan Kereta Api merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa transportasi darat yang menggunakan sarana Kereta Api sebagai media angkutannya. PT. Kereta Api (Persero) merupakan satu perusahaan jasa transportasi darat yang dapat bertahan dalam menghadapi krisis ekonomi ini. Hal ini disebabkan oleh manajemen atau sumber daya manusia pada PT. Kereta Api (Persero) yang memang sudah baik selain itu, adanya “perpindahan” konsumen yang sebelum krisis ekonomi lebih suka menggunakan jasa penerbangan, dengan pemikiran konsumen untuk hidup secara lebih efisien dan murah dengan menggunakan jasa angkutan Kereta Api, keadan ini sangat menguntungkan pihak PT. Kereta Api (Persero) selaku penyelenggara perjalanan dengan Kereta Api. Keadaan ini perlu diperhatikan oleh Perusahaan Kereta Api untuk lebih meningkatkan kinerja sumber daya manusia yang kompetensi dan juga peningkatan masalah manajemen. Manajemen Perusahaan akan berjalan dengan baik jika hal ini didukung oleh sumber daya manusia yang berkualitas baik dan berkompetensi. Selain itu sumber daya manusia yang kompetitif dan profesional akan menciptakan suasana kerja Perusahaan Kereta Api lebih bergairah dalam menghadapi berbagai macam tantangan yang dihadapi. Sumber daya manusia yang berkualitas dan berkompetensi akan menciptakan berbagai kebijaksanaan yang terukur dan efektif bagi Perusahaan Kereta Api dalam rangka meningkatkan manajerial perusahaan disamping mampu menciptakan kepuasan bagi konsumen, dalam hal ini penumpang Kereta Api. Salah satu proses manajerial perusahaan adalah proses Rekrutmen dan seleksi pegawai yang masuk ke perusahaan Kereta Api. Rekrutmen merupakan pintu awal bagi perusahaan untuk mampu melakukan seleksi terhadap sumber daya manusia perusahaan yang berkualitas dan berkompetensi sehingga mampu bekerja sesuai keinginan pihak manajemen perusahaan. Keahlian atau kompetensi pegawai berperan cukup penting, dimana hal tersebut merupakan salah satu barometer pengukur kualitas sumber daya manusia. Kekosongan pekerjaan atau jabatan tertentu. Sehingga dengan demikian diharapkan tidak akan timbul kesalahan dalam penempatan pegawai, karena kualifikasi sumber daya manusia yang selaras dengan jabatan yang dibutuhkan akan mempermudah perusahaan dalam memajukan usahanya. Pentingnya rekrutmen pegawai menyangkut peremajaan sumber daya manusia yang ada sehingga lebih mampu bergerak cepat dan logis dalam memajukan usaha. Hal tersebut menyangkut visi dan misi yang ingin dicapai oleh perusahaan di masa sekarang dan masa mendatang. Rekrutmen dan Seleksi Berbasis Kompetensi merupakan salah satu alternatif dalam menghasilkan pegawai yang sesuai dengan apa yang menjadi wewenang dan tugasnya. Karena dalam sistem ini sebelum melakukan Rekrutmen dan Seleksi sebelumnya melakukan penelitian secara seksama kompetensi-kompetensi yang diperlukan untuk melaksanakan wewenang dan tugas yang akan dikerjakan dalam pekerjaan tersebut agar menghasilkan hasil yang maksimal, kompetensi-kompetensi yang dikendalikan hanyalah yang benar-benar menentukan hasil pekerjaan. Berdasarkan latar belakang masalah yang disebutkan di atas, penulis berkeinginan untuk mengadakan penelitian tentang masalah tersebut. Untuk itu, penulis mengambil judul penelitian: “ PERANCANGAN REKRUTMEN DAN SELEKSI PEGAWAI BERBASIS KOMPETENSI PADA SUB SEKSI SUMBER DAYA MANUSIA DI PT. KERETA API (PERSERO) DAERAH OPERASI 2 BANDUNG “
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Final Project > Fakultas Teknik Dan Ilmu Komputer > Teknik Industri > 2006 |
| Divisions: | Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer > Teknik Industri (S1) |
| Depositing User: | Admin Repository |
| Date Deposited: | 16 Nov 2016 07:43 |
| Last Modified: | 16 Nov 2016 07:43 |
| URI: | http://repository.unikom.ac.id/id/eprint/7730 |
Actions (login required)
 |
View Item |
