Suparmin (2006) ANALISIS PENGARUH SELEKSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DI PEMERINTAHAN KOTA SUKABUMI. Diploma thesis, Universitas Komputer Indonesia.
Full text not available from this repository.Abstract
Seleksi karyawan merupakan bagian dari manajemen sumber daya manusia yang perlu ada dalam sebuah organisasi titik fokusnya adalah manusia, dan manusia adalah orang yang mengendalikan organisasi. Untuk itu dalam membangun keunggulan persaingan melalui manusia, harus dilakukan mulai dari langkah awal pada saat seleksi karyawan dilakukan. dengan harapan dari hasil seleksi karyawan sumber daya manusia perusahaan dapat berjalan sesuai dengan standar operasional perusahaan yang pada akhirnya menghasilkan karyawan yang efektif dan efisien dalam mengemban tugas dan kewajibannya. Pada banyak kasus terlihat bahwa performansi kerja pegawai tidak menunjukan peningkatan yang cukup berarti hal ini lebih banyak diakibatkan karena pegawai tersebut belum mempunyai kemampuan yang cukup serta tidak memenuhi kualifikasi yang ditentukan. Kesalahan seperti ini sering terjadi karena belum dianalisanya tugas dan tanggung jawab dari pekerjaan secara sempurna. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis regresi linier dan koefisien korelasi produk momen untuk melihat prediksi dan pengaruh dari seleksi karyawan terhadap produktivitas, pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara dan penyebaran kuesioner pada responden, dan hasilnya dianalisis dengan menggunakan metode statistik sehingga dapat ditarik sebuah kesimpulan. Perhitungan yang didapat dari pengolahan data dengan menggunakan regresi linier diperoleh persamaan regresi: Produktivitas = 9,160 + 0.697(seleksi karyawan) ini menunjukan setiap penambahan nilai seleksi maka nilai produktivitas akan meningkat dari hasil koefisien korelasi didapat nilai korelasi(r) sebesar 0,620 ini menunjukan bahwa terdapat hubungan yang cukup kuat antara seleksi karyawan dengan produktivitas, besarnya determinasi dapat dihitung dengan melihat (r2) x 100 % Dari perhitungan diatas prediksi yang diperoleh dari penelitian di PEMDA sukabumi mengenai pengaruh seleksi terhadap karyawan didapat sebesar 35,6314 sedangkan besarnya determinasi didapat 38,5 %
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Final Project > Fakultas Teknik Dan Ilmu Komputer > Teknik Industri > 2006 |
| Divisions: | Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer > Teknik Industri (S1) |
| Depositing User: | Admin Repository |
| Date Deposited: | 16 Nov 2016 07:43 |
| Last Modified: | 16 Nov 2016 07:43 |
| URI: | http://repository.unikom.ac.id/id/eprint/7759 |
Actions (login required)
 |
View Item |
