Indriyani, Sri and Mardiyanti, Erma (2006) SISTEM AKUNTANSI PENGGAJIAN KARYAWAN BAGIAN KEPEGAWAIAN PADA PERUM PERUMNAS REGIONAL IV BANDUNG.
Full text not available from this repository.Abstract
Memasuki era globalisasi dan pasar bebas, setiap perusahaan dan instansi perusahaan dituntut untuk mandiri serta memiliki daya saing yang tinggi, agar mampu bersaing dan mampu melangsungkan kegiatan usahanya, sebagaimana tercantum dalam tujuan jangka panjang pembangunan Nasional, yaitu mewujudkan masyarakat adil dan makmur. Perum Perumnas sebagai BUMN mempunyai misi yaitu pelayanan kepada masyarakat dibidang penyediaan perumahan yang memadai untuk meningkatkan kesejahteraan dan kemakmuran rakyat. Hal ini sangat erat kaitannya dengan sumber daya manusia, yaitu seluruh pegawai yang terlibat. Perum Perumnas dalam meningkatkan pelayanannya dibutuhkan pegawai-pegawai yang profesional, memiliki motivasi dan kondisi fisik dan mental yang baik agar dapat menjalankan tugasnya sesuai dengan tujuan yang diinginkan atau dicapai perusahaan. Oleh karena itu, dalam sebuah instansi atau lembaga harus memilki program tentang pemeliharaan pegawai dan kesejahteraan bagi karyawan atau pegawai yang menjadi salah satu progam jaminan sosial yang dilakukan oleh instansi atau lembaga. Salah satu kegiatan manajemen sumber daya manusia dalam rangka melaksanakan usaha-usaha pemeliharaan pegawai yang menyangkut pemeliharaan fisik dan mental para pegawai adalah pemberian balas jasa atau gaji. Balas jasa atau gaji diberikan sebagai imbalan kepada para pegawai yang telah mampu memenuhi tuntutan pekerjaan dalam sebuah perusahaan. Pemberian gaji merupakan salah satu hal penting bagi para pegawai, karena pemberian gaji mempunyai pengaruh yang besar terhadap semangat kerja para pegawai. Dan merupakan dorongan utama seseorang bekerja dalam perusahaan serta untuk meningkatkan motivasi kerja para karyawan. Mengingat pentingnya pembayaran gaji bagi para pegawai, maka Perum Perumnas harus dapat menetapkan balas jasa dan sistem penggajian yang tepat, sehingga dapat menopang tercapainya tujuan perusahaan secara lebih efektif dan efisien, serta tercapainya tujuan individu dalam hal ini pegawai yaitu dapat memperoleh gaji untuk memenuhi kebutuhan hidupnya. Oleh sebab itu, sistem pembayaran gaji harus dilaksanakan sebaik mungkin dan sesuai dengan peraturan yang telah ditetapkan. Dalam sistem pembayaran gaji pegawai sering dijumpai berbagai masalah, diantaranya adalah sebagai berikut : 1. Adanya ketidak efisiensinya dalam rangkaian kegiatan di dalam pelaksanaan pembayaran gaji sehingga dapat memperlambat proses pembayaran gaji. 2. Mengenai kedisiplinan pegawai di dalam mengisi absensi harian. Pada waktu kartu absensi yang akan diserahkan ke bagian personalia untuk dicatat mengenai masuk atau tidaknya pegawai. Hal ini akan mempengaruhi kelancaran perhitungan gaji. Berdasarkan uraian di atas, penulis tertarik untuk mengetahui lebih dalam mengenai pembayaran gaji pegawai yang akan penulis tuangkan dalam laporan kerja praktek dengan judul : “SISTEM AKUNTANSI PENGGAJIAN KARYAWAN BAGIAN KEPEGAWAIAN PADA PERUM PERUMNAS REGIONAL IV BANDUNG”
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Subjects: | Laporan Kerja Praktek > Fakultas Teknik > Komputerisasi Akuntansi > 2006 |
| Divisions: | Universitas Komputer Indonesia > Perpustakaan UNIKOM |
| Depositing User: | Admin Repository |
| Date Deposited: | 16 Nov 2016 07:44 |
| Last Modified: | 16 Nov 2016 07:44 |
| URI: | http://repository.unikom.ac.id/id/eprint/8643 |
Actions (login required)
 |
View Item |
