Mussia Rachma, Fitri (2007) PROSES PENGGAJIAN KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) WILAYAH SUMATERA SELATAN JAMBI BENGKULU CABANG LAHAT.
Full text not available from this repository.Abstract
Kemajuan suatu negara tidak lepas dari pengaruh sumber daya alam itu sendiri. Banyak sekali informasi yang masuk bahwa suatu daerah atau negara maju karena tergalinya potensi alam yang telah tersedia. Salah satunya pembangkit listrik, yang telah dimanfaatkan dalam kehidupan sehari-hari. Listrik merupakan asset negara yang sangat penting, karena dengan adanya energi listrik maka dapat dengan mudah menggunakan barang-barang elektronik yang semakin hari semakin bertambah pesat perkembangannya. Karyawan adalah asset utama dari perusahaan. Peran karyawan sangat menentukan keberhasilan perusahaan mencapai sasarannya. Perusahaan harus selalu berusaha untuk memperoleh dan menempatkan karyawan berkualitas pada setiap jabatan dan pekerjaan supaya pelaksanaan pekerjaan lebih berdaya guna serta berhasil guna. Penggajian adalah suatu cara yang dilakukan perusahaan kepada karyawan yang berupa uang sebagai bentuk nyata dari pekerjaan yang telah dilakukan oleh karyawan untuk perusahaan. Bisa juga pengertian penggajian yaitu diambil dari kata gaji digunakan untuk pegawai yang menerima hasil kerjanya dalam bentuk uang yang dibayarkan setiap awal bulan sekali. Hal inilah yang mendorong semangat kerja karyawan tanpa meninggalkan potensi yang dimiliki. Seperti halnya PT. PLN (Persero) Wilayah S2JB, salah satu perusahaan yang terjun langsung pada masyarakat umum. Yang memberikan pelayanannya kepada masyarakat untuk dapat menggunakan listrik dengan hemat. Karena setiap hari pembangkit tenaga listrik di negara akan berkurang. Tenaga listrik adalah suatu bentuk energi sekunder yang dibangkitkan, ditransmisikan, dan didistribusikan untuk keperluan halayak banyak. PT. PLN (Persero) merupakan satu-satunya perusahaan listrik milik negara yang ada di Indonesia, dengan membuka cabang di seluruh wilayah Indonesia. Salah satunya di wilayah Sumatera Selatan, Jambi, dan Bengkulu khususnya Cabang Lahat. Karena listrik telah membawa perubahan, maka sesuai dengan mottonya “Listrik Untuk Kehidupan Yang Lebih Baik”. Menyimak dari kegiatan tersebut, maka penulis mengambil judul “ Proses Penggajian Karyawan di PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Selatan, Jambi, Bengkulu (S2JB) Cabang Lahat ” sebagai bahan laporan penulis melakukan Praktek Kerja Lapangan.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Subjects: | Laporan Kerja Praktek > Fakultas Teknik > Manajemen Informatika > Sistem Informasi > 2007 |
| Divisions: | Universitas Komputer Indonesia > Perpustakaan UNIKOM |
| Depositing User: | Admin Repository |
| Date Deposited: | 16 Nov 2016 07:45 |
| Last Modified: | 16 Nov 2016 07:45 |
| URI: | http://repository.unikom.ac.id/id/eprint/9532 |
Actions (login required)
 |
View Item |
