Dede (2007) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN HRD PT. BORMA SUPERMARKET Tbk. Diploma thesis, Universitas Komputer Indonesia.
Full text not available from this repository.Abstract
PT. Borma Supermarket Tbk merupakan industri ritel pasar swalayan yang diharapkan mampu bersaing secara kompetitif dengan perusahaan lainnya yang sejenis. HRD (Human Resources Department) adalah salah satu bagian dari PT Borma Supermarket yang fungsinya untuk merencanakan, mengkoordinasikan, mengarahkan dan mengendalikan terhadap pengadaan, pengembangan, pemberian balas jasa, pengintegrasian, pemeliharaan dan pemisahan tenaga kerja dalam rangka mencapai tujuan organisasi. Sebagai mana layaknya suatu perusahaan yang bergerak dibidang pelayanan, PT Borma Supermarket Tbk memerlukan sumber daya yang sesuai dengan bidangnya. Untuk mengacu pada prinsip tersebut, maka diperlukan pimpinan yang dapat memotivasi karyawan sehingga dapat lebih baik dalam bekerja dan berprestasi di dalam pekerjaanya. Bidang kajian yang dicoba untuk dibahas dalam penyusunan tugas akhir sarjana ini, merupakan salah satu aspek dalam manajemen sumber daya manusia. Dimana hal tersebut cukup penting peranannya dalam suatu organisasi perusahaan, yaitu pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Dalam mencapai pengaruh antara kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan, metode yang digunakan adalah statistik dengan bantuan SPSS 11.0. Pengumpulan data yang dilakukan yaitu dengan cara penyebaran kuisioner dan wawancara dengan Staff karyawan. Adapun pengolahan data untuk variabel kepemimpinan dan motivasi menggunakan analisis faktor yang mereduksi beberapa variabel manifes menjadi variabel laten. Sedangkan untuk mencari pengaruh antara kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan, metode yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Setelah dilakukan perhitungan analisis faktor dengan ekstraksi faktor yang menggunakan metoda Analisis Komponen Utama dan rotasi faktor menggunakan metoda varimax, dari 30 variabel kepemimpinan tereduksi menjadi enam faktor kepemimpinan transformasional dan empat faktor kepemimpinan transaksional. Sedangkan variabel motivasi karyawan tereduksi menjadi dua faktor yang mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Dari hasil analisis regresi linier berganda yang dilakukan, dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Variabel dominan dari model regresi yang terbentuk yaitu varibel kepemimpinan transaksional dengan dua variabel laten yaitu Meyakinkan Keinginan Bawahan (MKB) dan Memberikan Pujian dan Penawaran (MPP). Sedangkan variabel motivasi dari model tersebut yaitu Membina Hubungan dengan Orang Lain (MHO). Berdasarkan hasil yang diperoleh dalam penelitian ini, maka diharapkan pihak manajemen lebih dapat memperhatikan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawannya.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Final Project > Fakultas Teknik Dan Ilmu Komputer > Teknik Industri > 2007 |
| Divisions: | Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer > Teknik Industri (S1) |
| Depositing User: | Admin Repository |
| Date Deposited: | 16 Nov 2016 07:46 |
| Last Modified: | 16 Nov 2016 07:46 |
| URI: | http://repository.unikom.ac.id/id/eprint/9890 |
Actions (login required)
 |
View Item |
