TINJAUAN PEMBERIAN KOMPENSASI DI PT. MITRA BANDUNG CONSORTIUM

Cepiana, Angga (2007) TINJAUAN PEMBERIAN KOMPENSASI DI PT. MITRA BANDUNG CONSORTIUM.

Full text not available from this repository.
Official URL: http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=rea...

Abstract

Kerja Praktek merupakan salah satu kegiatan yang dilaksanakan oleh universitas setiap tahunnya dengan program-program yang ditujukan kepada mahasiswa agar memperoleh dan merasakan pengalaman kerja langsung, sehingga menambah pengetahuan dan wawasan yang mereka miliki. Yang diharapkan dari kerja praktek ini mahasiswa dapat mengaplikasikan ilmu yang telah didapat dalam dunia kerja nyata. Penulis dalam melakukan kerja praktek di PT Mitra Bandung Consortium dengan melihat fenomena sekarang ini dengan makin meningkatnya pertumbuhan dikota Bandung, maka dengan sewajarnya pertumbuhan tersebut akan diikuti pula oleh sektor-sektor lain salah satunya adalah sektor industri jasa. Seiring dengan bertumbuhnya kota Bandung sebagai pusat hiburan dan perbelanjaan ditanah air yang sering dikunjungi oleh wisatawan dalam dan luar negeri, maka keberadaan sektor industri jasa tersebut memberikan peluang yang potensial dan menguntungkan bagi para pengembang maupun pengusaha yang menjalankan bisnis didalamnya. Setelah menyimak fenomena tersebut maka PT. Mitra Bandung Consortium sebagai salah satu perusahaan yang bergerak dibidang jasa membuka outlet embassy dan score sebagai tempat yang menyuguhkan makanan, minuman serta hiburan yang saat ini banyak digemari oleh kalangan masyarakat. Dalam menjalankan bisnis ini tentunya PT. Mitra Bandung consortium memilki banyak hambatan, salah satunya yaitu persaingan yang ketat dengan perusahaan-perusahaan lain yang bergerak dalam bidang yang sama. Sumber Daya Manusia merupakan salah satu aset perusahaan dan menentukan dalam keberhasilan pencapaian tujuan dari perusahaan atau organisasi tersebut. Sumber daya manusia mengatur sumber-sumber ekonomi atau faktor-faktor produksi lainnya, Sumber Daya Alam, Modal, Teknologi dan sebagainya. Tujuan suatu organisasi atau perusahaan akan tercapai bilamana terjadi sinergi yang efisien dan efektif antar sumber-sumber ekonomi, yang salah satunya adalah sumber daya manusia. SDM (Sumber Daya Manusia) adalah aset penting dalam suatu organisasi atau perusahaan didalam mencapai tujuannya. Untuk memenuhi tuntutan tersebut PT. Mitra Bandung Consortium harus memiliki karyawan atau pegawai-pegawai berkualitas yang memiliki keahlian, kreatif, inovatif, dan inisiatif dalam bekerja sehingga menghasilkan produktivitas yang optimal Kompensasi merupakan hal yang penting merupakan dorongan atau motivasi utama seseorang karyawan untuk bekerja. Hal ini berarti bahwa karyawan menggunakan pengetahuan, keterampilan, tenaga dan waktu bukan semata-mata ingin membaktikan atau mengabdikan diri pada organisasi tetapi ada tujuan lain yaitu mengharapkan imbalan atau balas jasa, atas hasil yang telah diberikan. Selain itu juga kompensasi yang diberikan kepada karyawan berpengaruh pada kondisi kerja karyawan tersebut. Oleh karena itu dalam menetapkan kompensasi yang dikaitkan dengan prestasi kerja atau produktivitas sangatlah penting. Sehingga selain akan terwujudnya efesiensi dan efektivitas karyawan bisa juga ditujukan untuk kelangsungan aktivitas organisasi dan rencana-rencana (program) organisasi pada waktu yang akan datang.

Item Type: Article
Subjects: Laporan Kerja Praktek > Fakultas Ekonomi > Manajemen > 2006
Divisions: Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi
Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: M.Kom Taryana Suryana
Date Deposited: 16 Nov 2016 07:46
Last Modified: 16 Nov 2016 07:46
URI: https://repository.unikom.ac.id/id/eprint/10044

Actions (login required)

View Item View Item