TINJAUAN TENTANG STRUKTUR PENGENDALIAN INTERN GAJI DAN UPAH PADA PERUSAHAAN DAERAH KEBERSIHAN (PDK) KOTA BANDUNG

Wibawa Junaedi, Ari (2007) TINJAUAN TENTANG STRUKTUR PENGENDALIAN INTERN GAJI DAN UPAH PADA PERUSAHAAN DAERAH KEBERSIHAN (PDK) KOTA BANDUNG.

Full text not available from this repository.
Official URL: http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=rea...

Abstract

Sebagaimana yang kita ketahui bahwa Negara Indonesia merupakan salah satu Negara yang berkembang. Pemerintah dewasa ini sedang menggalakan berbagai usaha untuk meningkatkan taraf hidup masyarakat, melakui pembangunan disegala bidang, khususnya biadang ekonomi. Perkembagan tersebut dapat ditandai dengan banyaknya berdiri instansi dan perusahaan baru. Dalam perkembangan yang demikian instansi dan perusahaan harus mampu menyelaraskan langkah agar terhindar dari kesulitan-kesulitan akibat kompleksnya masalah yang timbul. Sesuai dengan pertumbuhan ekonomi yang kompetitif, suatau instansi dan perusahaan baik yang bergerak dibidang penyediaan barang dan jasa selalu memerlukan suatau alat pengendalian intern yang dapat membantu dalam mengamankan aktiva instansi dan perusahaan serta ditaatinya kebijakan yang ada sehingga kegiatan instansi dan perusahaan dapat berjalan dengan lancar. Oleh karena itu diperlukan adanya informasi instansi dan perusahaan yang telah diproses sebelumnya sehingga tidak hanya berguna bagi pimpinan tetapi juga bagi pihak lain yang berkepentingan dengan hasil informasi tersebut. Pada dasarnya informasi tersebut diperoleh dalam rangka pengelolaan sumber daya yang dimiliki instansi dan perusahaan agar sumber daya tersebut dapat digunakan secara efektif dan efisien. Informasi gaji dan upah tidak hanya berguna bagi pimpinan tetapi juga bagi karyawan. Gaji dan uapah merupakan salah satu unsur biaya dalam instansi atau perusahaan yang harus diinformasikan pada pimpinan secara terus menerus karena biaya tersebut berkaitan, yang pada akhirnya akan berpengaruh pada efektifitas perusahaan. Kesalahan dalam pengelolaan data khususnya gaji dan upah akan menghasilkan informasi yang salah, sehingga instansi dan perusahaan akan mengalami perubahan dalam efektivitasnya. Untuk ini instansi atau perusahaan dituntut untuk melaksanakan pengendalian intern gaji dan upah yang baik, pengendalian tersebut diharapkan dapat mengantisipasi segala bentuk penyelewengan yang dapat merugikan instansi atau perusahaan itu sendiri sehingga dapat meningkatkan efektivitas instansi atau perusahaan.

Item Type: Article
Subjects: Laporan Kerja Praktek > Fakultas Ekonomi > Keuangan Dan Perbankan > 2006
Divisions: Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi
Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Keuangan dan Perbankan (D3)
Depositing User: M.Kom Taryana Suryana
Date Deposited: 16 Nov 2016 07:46
Last Modified: 16 Nov 2016 07:46
URI: https://repository.unikom.ac.id/id/eprint/10048

Actions (login required)

View Item View Item