Ambarwati, Titiek and Mm, Dra (2000) PROFIL PELAKSANAAN TRI DHARMA PERGURUAN TINGGI DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG(Studi Kasus Pada Dosen Tetap Fak. Ekonomi Universitas Muhammadiyah Malang).
Full text not available from this repository.Abstract
Pembangunan Nasional dibidang pendidikan merupakan upaya untuk mencerdaskan kehidupan bangsa dan meningkatkan kualitas manusia Indonesia dalam mewujudkan masyarakat yang maju, adil dan makmur. Disamping ilmu pengetahuan dan teknologi, sumber daya manusia merupakan komponen utama dalam proses pembangunan Indonesia di masa mendatang. Dengan disadarinya hal tersebut, maka berbagai upaya yang mengarah pada peningkatan mutu sumber daya manusia menjadi prioritas penting dalam berbagai kegiatan.Keberhasilan suatu organisasi dipengaruhi oleh banyak faktor, tetapi sumber daya manusia sebagai pelaku dalam organisasi merupakan salah satu kunci keberhasilan yang sangat penting. Dengan demikian, berbagai upaya dilakukan oleh organisasi untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusianya. Salah satu bentuk kegiatan tersebut adalah pengembangan sumber daya manusia melalui pendidikan dan pelatihan bagi anggota organisasi. Tidak dapat dipungkiri bahwa pengembangan sumber daya manusia melalui pendidikan dan pelatihan merupakan salah satu faktor yang penting dalam usaha peningkatan mutu sumber daya manusia. Pendidikan dan pelatihan tidak saja menambah pengetahuan, akan tetapi juga meningkatkan ketrampilan bekerja yang pada akhirnya akan dapat meningkatkan prestasi dan produksivitas kerja. Universitas Muhammadiyah Malang merupakan Perguruan Tinggi Swasta yang terbesar di Jawa Timur. Keberhasilan Universitas Muhammadiyah Malang tentunya berhubungan dengan kegiatan pelaksanaan Tri Dharma Perguruan Tinggi yang meliputi pendidikan dan pengajaran,penelitian dan pengabdian pada masyarakat. Karena landasan tersebut maka tugas Universitas Muhammadiyah malang adalah memberikan sarana dan prasarana yang diperlukan agar manusia yag dihasilkan itu benar-benar memenuhi kebutuhan bangsa dan negara. Masalah yang harus diperhatikan adalah bagaimana tenaga manusia yang ada ini diatur dalam suatu administrasi yang rapi dan efisien sehingga keseluruhannya dapat tumbuh dengan baik. Dengan kata lain prasrana dan sarana akademik harus diciptakan sebagai landasan berpijak.Adapun sarana dan prasarana yang ada yaitu “perangkat lunak” untuk merencanakan,melaksanakan,mengontrol dan mengevaluasi jalannya roda pendidi-kan. Mekanismen seperti ini harus tertuang dalam sejumlah peraturan yang dipegang teguh oleh para pelaksana, baik peraturan yang menyangkut masalah akademik, administrasi maupun keuangan semuanya diberikan secara terbuka sehingga dapat diketahui oleh siapapun yang memerlukannya. Peraturan-peraturan tersebut memben-tuk suatu sistem yang mengikat sehingga si pembuat peraturan itupun terikat oleh peraturan yang dibuatnya sendiri. Dengan sistem seperti ini maka ada jaminan penuh bahwa perjalanan perguruan tinggi akan melaju ke arah yang sudah ditentukan kalaupun nahkodanya berganti ditengan perjalanan. Peraturan akademik dan administrasi yang rapi tidak memberi jaminan akan adanya administrasi yang lancar bila dalam pelaksanaannya kita tidak mempunyai disiplin hidup dan disiplin kerja yang baik.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Subjects: | Collections > Koleksi Perpustakaan Di Indonesia > Perpustakaan Di Indonesia > JIPTUMM > Research Report > Misc |
| Divisions: | Universitas Komputer Indonesia > Perpustakaan UNIKOM |
| Depositing User: | Admin Repository |
| Date Deposited: | 16 Nov 2016 07:36 |
| Last Modified: | 16 Nov 2016 07:36 |
| URI: | http://repository.unikom.ac.id/id/eprint/1256 |
Actions (login required)
 |
View Item |
