PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KOTA BANDUNG

Dani, Rahma (2009) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KOTA BANDUNG.

Full text not available from this repository.
Official URL: http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=rea...

Abstract

Kompensasi merupakan pembayaran atau pemberian balas jasa kepada karyawan atas kontribusinya kepada perusahaan. Salah satu tujuan dari pemberian kompensasi adalah untuk menciptakan kepuasan kerja karyawan. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui kompensasi, kepuasan kerja karyawan, dan pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif dengan Variabel bebas (X) adalah kompensasi dan Variabel terikat (Y) adalah kepuasan kerja karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, pengamatan, dan penelitian kepustakaan. Unit analisis penelitian ini adalah karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Bandung. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 90 karyawan, diambil dengan teknik sampel random sampling. Pengujian hipotesis menggunakan uji analisis analisis regresi linier sederhana, korelasi rank spearman menggunakan program SPSS 15.0 For Windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan berdistribusi sedang atau cukup, dan Kd=26,7% , artinya kompensasi mempengaruhi kepuasan kerja karyawan sebesar 26,7%, sisanya sebesar 73,3% dipengaruhi oleh faktor lain yaitu penempatan, motivasi, dan lain-lain.

Item Type: Article
Subjects: S1-Final Project > Fakultas Ekonomi Bisnis > Manajemen > 2008
Divisions: Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi
Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: M.Kom Taryana Suryana
Date Deposited: 16 Nov 2016 07:49
Last Modified: 16 Nov 2016 07:49
URI: https://repository.unikom.ac.id/id/eprint/12722

Actions (login required)

View Item View Item