PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL TERHADAP KEPUASAAN KERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) KANTOR WILAYAH POS-BANDUNG

Setya Permana, Angga (2009) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL TERHADAP KEPUASAAN KERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) KANTOR WILAYAH POS-BANDUNG.

Full text not available from this repository.
Official URL: http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=rea...

Abstract

Gaya kepemimpinan situasional adalah pola prilaku yang diperlihatkan seorang pemimpin pada saat memimpin pada saat mempengaruhi aktivitas orang lain baik sebagai individu maupun kelompok. Sedangkan kepuasan kerja adalah keadaan emosi/perasaan karyawan baik yang menyenangkan ataupun yang tidak menyenangkan terhadap pekerjaan yang dilaksanakan yang ditandai dengan upah atau imbalan, keadaan pekerjaan, kesempatan promosi, penyelia dan rekan kerja Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui : (1) Gaya kepemimpinan situasional pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Wilayah Usaha Pos �¢����V Bandung , (2) Kepuasan kerja pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Wilayah Usaha Pos �¢����V Bandung (3) Pengaruh gaya kepemimpinan situasional terhadap kepuasan kerja pada pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Wilayah Usaha Pos �¢����V Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Dengan variabel bebas adalah gaya kepemimpinan situasional dan variabel terikat kepuasan kerja.teknik pengumpulan data menggunkan teknik wawancara , obserpasi , kuesoner dan riset perpustakaan.unit analisis penelitian PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Wilayah Usaha Pos �¢����V Bandung, dengan sempel 65 orang respoden yang diperolah melalui teknik stratified random sampling. Uji analisis menggunakan rank sperman dengan program SPSS 12.0 For windows Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan situasional berpengaruh terhadap kepuasan kerja dengan kontribusi sebesar 33,64%, sedangkan 66,36% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dalam uji hipotesis diperoleh nilai t hitung lebih besar dari t table, dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima, artinya gaya kepemimpinan situasional mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.

Item Type: Article
Subjects: S1-Final Project > Fakultas Ekonomi Bisnis > Manajemen > 2008
Divisions: Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi
Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: M.Kom Taryana Suryana
Date Deposited: 16 Nov 2016 07:49
Last Modified: 16 Nov 2016 07:49
URI: https://repository.unikom.ac.id/id/eprint/12764

Actions (login required)

View Item View Item