PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA KOPERASI PEGAWAI PEMERINTAH KOTA BANDUNG (KPKB)

Ilyan, (2009) PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA KOPERASI PEGAWAI PEMERINTAH KOTA BANDUNG (KPKB).

Full text not available from this repository.
Official URL: http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=rea...

Abstract

Dalam era globalisasi perusahaan dituntut untuk mempersiapkan diri agar dapat menjadi perusahaan yang siap berkompetisi dengan perusahaan lain. Berbagai jenis permasalahan tenaga kerja, salahsatu diantaranya adalah rendahnya produktivitas kerja. Disiplin kerja adalah salahsatu faktor yang mempengaruhi produktivtas kerja. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah, untuk dapat mengetahui pelaksanaan disiplin kerja, untuk mengetahui tingkat produktivitas kerja karyawan, dan mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Koperasi Pegawai Pemerintah Kota Bandung (KPKB) Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif dan verifikatif, analisis yang digunakan penulis adalah analisis korelasi rank spearmen, analisis koefisien determinasi dan untuk uji hipotesis, penulis menggunakan uji hipotesis melalui uji dua pihak (uji t) dengan taraf signifikan (x) adalah 0,05. Karena penelitian ini populasinya kurang dari 100, maka diambil seluruhnya sehingga merupakan penelitian sensus. Dengan demikian sampel dalam penelitian ini adalah 33 karyawan. Berdasarkan hasil penelitian diatas skor jawaban dari seluruh responden maka disiplin kerja sudah termasuk pada kategori yang tinggi yaitu 78,83%. Begitupula dengan persentase skor produktivitas kerja karyawan sudah termasuk pada kategori yang tinggi pula yaitu 79,93%. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis maka diperoleh hasil thitung sebesar 6,957 dan ttabel sebesar 2,021 (thitung>ttabel) maka H0 ditolak. Sedangkan koefisien rank spearman rs sebesar 0,781. Hasil penelitian menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan dengan kontribusi sebesar 61% sedangkan 39% dipengaruhi oleh faktor yang lain seperti motivasi, kepuasan kerja, kompensasi, lingungan pekerjaan dan lain-lain.

Item Type: Article
Subjects: S1-Final Project > Fakultas Ekonomi Bisnis > Manajemen > 2008
Divisions: Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi
Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: M.Kom Taryana Suryana
Date Deposited: 16 Nov 2016 07:49
Last Modified: 16 Nov 2016 07:49
URI: https://repository.unikom.ac.id/id/eprint/12767

Actions (login required)

View Item View Item