PENGARUH DISIPLIN KERAJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KERETA API (PERSERO) BANDUNG

Kartika Anggraeni, Dewi (2009) PENGARUH DISIPLIN KERAJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KERETA API (PERSERO) BANDUNG.

Full text not available from this repository.
Official URL: http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=rea...

Abstract

Perusahaan dituntut untuk mempersiapkan diri agar dapat menjadi perusahaan yang siap berkompetisi dengan perusahaan lain. Faktor yang kemudian turut berperan dalam mencapai hal tersebut adalah sumber daya manusia yang berkualitas. Berbagai jenis permasalahan tenaga kerja, salah satu diantaranya adalah rendahnya kinerja karyawan. Disiplin kerja merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Menyadari pentingnya disiplin kerja yang menunjang dalam meningkatkan kinerja karyawan maka perlu dilakukan suatu upaya untuk membina dan mengembangkan disiplin kerja karyawan tersebut. Berdasarkan hal tersebut maka tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui disiplin kerja karyawan dan kinerja karyawan serta untuk mengetahuai besarnya pengaruh antara disiplin kerja karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT Kereta Api (Persero) Bandung. Metode yang digunakan dalam menganalisis penelitian ini metode deskriptif yaitu suatu metode yang menggambarkan kejadian yang sesungguhnya dilapangan tentang objek yang di teliti sehingga dapat dicapai suatu kesimpulan sementara. Sedangkan metode veripikatif merupakan pembuktian untuk menguji hipotesis hasil penelitian melalui suatu perhitungan statistik sehingga didapat hasil pembuktian yang menunjukkan hipotesis ditolak atau diterima. Populasi Penelitian adalah sejumlah karyawan PT Kereta Api (Persero) Bandung yang berjumlah 485 orang. Metode penelitian yang digunakan adalah survey explanation. Proses penarikan sampel dilakukan dengan teknik Random Sampling. Adapun ukuran sampel adalah 85 orang. Korelasi Rank Spearman variabel disiplin kerja karyawan ada pengarunya terhadap kinerja karyawan diperoleh korelasi sebesar 0,797 dan mempunyai hubungan variabel yang kuat. Pengumpulan data dilakukan dengan cara kuesioner wawancara, dan studi pustaka. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja karyawan termasuk dalam kategori tinggi, demikian pula kinerja karyawan dalam kategori tinggi. Hal ini terlihat bahwa Koefisien Determinasi Variabel X sebesar 63,52% dan sisanya 36,48% merupakan pengaruh dari faktor lain yaitu Komitmen organisasi, Motivasi dan Budaya organisasi. Adapun hasil uji hipotesis 8,76 > 2,000 yang berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT Kereta Api (Persero) Bandung.

Item Type: Article
Subjects: S1-Final Project > Fakultas Ekonomi Bisnis > Manajemen > 2008
Divisions: Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi
Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: M.Kom Taryana Suryana
Date Deposited: 16 Nov 2016 07:49
Last Modified: 16 Nov 2016 07:49
URI: https://repository.unikom.ac.id/id/eprint/12880

Actions (login required)

View Item View Item