PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA LEMBAGA PENYIARAN PUBLIK RADIO REPUBLIK INDONESIA BANDUNG

Faizhal, Dian (2010) PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA LEMBAGA PENYIARAN PUBLIK RADIO REPUBLIK INDONESIA BANDUNG.

Full text not available from this repository.
Official URL: http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=rea...

Abstract

Kompensasi penting diberikan bagi pegawai, karena ada atau tidaknya kompensasi secara langsung ataupun tidak langsung menjadi ukuran terhadap timbulnya Kepuasan kerja karyawan atau pegawai. Pimpinan perusahaan hendaknya menyadari hal ini, sebagai pimpinan perusahaan yang baik harus memperhatikan pegawainya, sehingga dengan adanya kompensasi diharapkan dapat memacu kepuasan kerja pegawai agar semakin meningkat. Pemberian kompensasi akan meningkatkan prestasi kerja, kepuasan kerja dan dapat juga untuk memotivasi pegawai dalam bekerja. Setiap perusahaan tidak sama dalam memberikan kompensai baik dalam bentuk kompensasi langsung dalam bentuk upah, bonus, atau insentif maupun kompensasi secara tidak langsung yang meliputi liburan, berbagai macam asuransi, jasa seperti perawatan anak atau kepedulian keagamaan, dan sebagainya, semua itu tergantung pada kemampuan dan pertimbangan perusahaan yang bersangkutan. LPP RRI Bandung adalah Radio komunikasi pertama di Nusantara di mulai dari bandung tanggal 2 mei 1923, Ketika seorang ahli teknik J.G. Prins bersama kawannya memprakarsai pembuatan Studio Pemancar Radio. Siaran perdananya bias dinikmati warga kota sejak 8 Agustus 1926. Studio Radio tersebut diberi nama De Bandoengsche Radio Vereeniging, yang dibangun oleh percetakan Corking (kini percetakan Sumur Bandung di jalan asia Afrika), Siaran radio ini bias di seluruh Priangan. Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia Bandung atau lebih di kenal dengan LPP RRI Bandung merupakan salah satu Perusahaan Jawatan (Perjan) yaitu badan usaha milik negara (BUMN) yang bergerak di bidang penyiaran radio. SDM yang handal dan profesional yang ditunjukkan oleh prestasi kerja mereka dalam melaksanakan pekerjaan-pekerjaannya. Sejalan dengan meningkatkannya produktivitas pegawai dan kinerja perusahaan, LPP RRI Bandung telah meningkatkan kesejahteraan pegawai dalam bentuk kenaikan gaji dan tunjangan, tunjangan cuti, insentif dan tunjangan lainnya

Item Type: Article
Uncontrolled Keywords: Compensation, Job Satisfaction and Officer
Subjects: S1-Final Project > Fakultas Ekonomi Bisnis > Manajemen > 2009
Divisions: Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi
Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: M.Kom Taryana Suryana
Date Deposited: 16 Nov 2016 07:52
Last Modified: 16 Nov 2016 07:52
URI: https://repository.unikom.ac.id/id/eprint/14640

Actions (login required)

View Item View Item