Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja pegawai pada Direktorat Metrologi Bandung

Supriatin, Nurhayati (2010) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja pegawai pada Direktorat Metrologi Bandung.

Full text not available from this repository.
Official URL: http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=rea...

Abstract

berkomunikasi dengan karyawan agar mereka bersedia untuk mengubah suatu perilaku serta sebagai suatu upaya untuk meningkatkan kesadaran dan kesediaan seseorang mentaati semua peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku, dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja pegawai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui disiplin kerja dan produktivitas kerja pegawai serta menguji dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada Direktorat Metrologi Bandung. Penelitian ini menggunakan metode survei, dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, kuesioner, observasi, dan dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Direktorat Metrologi Bandung yang berjumlah 180 orang, sedangkan sampel dalam penelitian ini berjumlah 65 orang yang diambil dengan teknik stratified random sampling. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis koefisien korelasi rank spearman, analisis koefisien determinasi, dan uji t. Pengolahan data statistik dengan bantuan SPSS 12.00 For Windows . Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja pada Direktorat Metrologi Bandung sudah baik. Hal ini dapat dilihat dari frekuensi kehadiran, ketaatan pada standar kerja, ketaatan pada peraturan, dan etika kerja. Begitupula dengan produktivitas kerja pada Direktorat Metrologi Bandung sudah baik, dikarenakan kemampuan kerja, motivasi kerja, hasil kerja, efektivitas dan efisiensi. Hasil analisis meninjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai sebesar 46,78%, sedangkan sisanya 53,22% dipengaruhi oleh faktor lain seperti kompensasi, kepuasan kerja, motivasi, lingkungan kerja yang baik, pelatihan, program kesejahteraan, dan faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis.

Item Type: Article
Subjects: S1-Final Project > Fakultas Ekonomi Bisnis > Manajemen > 2009
Divisions: Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi
Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: M.Kom Taryana Suryana
Date Deposited: 16 Nov 2016 07:52
Last Modified: 16 Nov 2016 07:52
URI: https://repository.unikom.ac.id/id/eprint/14794

Actions (login required)

View Item View Item