Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Yayasan Daarut Tauhid Bandung

Nur Habibi, Mohammad (2010) Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Yayasan Daarut Tauhid Bandung.

Full text not available from this repository.
Official URL: http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=rea...

Abstract

Peningkatan prestasi kerja karyawan dapat tercapai jika mereka merasa termotivasi untuk bekerja dengan baik, karena jika mereka termotivasi tentunya membangkitkan semangat mereka untuk berprestasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan motivasi kerja, kondisi prestasi kerja karyawan dan peranan motivasi kerja dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan pada Yayasan Daarut Tauhiid Bandung. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini metode deskriptif dan verifikatif analisis. Metode deskriptif yaitu suatu metode yang mengambarkan kejadian sesungguhnya dilapangan tentang objek yang akan diteliti sehingga dapat dicapai suatu kesimpulan sementara. Sedangkan metode verifikatif yaitu merupakan pembuktian untuk menguji hipotesis hasil penelitian melalui suatu perhitungan statistik sehingga didapat hasil pembuktian yang menunjukan hipotesis ditolak atau diterima. Populasi penelitian adalah sejumlah pegawai Yayasan Daarut Tauhiid Bandung yang berjumlah 155 orang. Metode penelitian yang digunakan adalah survey explanation. Proses penarikan sampel dilakukan dengan teknik Random Sampling. Adapun ukuran sampel adalah 61 orang. korelasi Rank Spearman variabel motivasi kerja berperan dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan diperoleh korelasi sebesar 0,654 dan mempunyai hubungan variabel yang baik serta signifikan atau berarti. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, wawancara, dan studi pustaka. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa motivasi kerja termasuk dalam katagori tinggi, demikian pula prestasi kerja juga tinggi. Hal ini terlihat bahwa Koefisien Determinasi sebesar 42,8%, dan sisanya 57,2% merupakan pengaruh dari faktor lain. Adapun hasil uji hipotesis sebesar 6,64 > 2,00 yang berarti terdapat hubungan yang signifikan atau berarti antara motivasi kerja dengan prestasi kerja karyawan pada Yayasan Daarut Tauhiid Bandung.

Item Type: Article
Subjects: S1-Final Project > Fakultas Ekonomi Bisnis > Manajemen > 2009
Divisions: Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi
Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: M.Kom Taryana Suryana
Date Deposited: 16 Nov 2016 07:52
Last Modified: 16 Nov 2016 07:52
URI: https://repository.unikom.ac.id/id/eprint/14972

Actions (login required)

View Item View Item