Pengaruh Program Aplikasi Penggajian Teerhadap Kinerja Karyawan Di Pt.Pindad (Persero)

Nurdian, Rahmat (2010) Pengaruh Program Aplikasi Penggajian Teerhadap Kinerja Karyawan Di Pt.Pindad (Persero).

Full text not available from this repository.
Official URL: http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=rea...

Abstract

Dalam pelaksanaan kegiatan penggajian di PT. Pindad (Persero) perlu dilakukan sosialisasi dan pelatihan kepada karyawannya guna memperlancar dan meningkatkan kinerja dari para karyawannya. Karena Program Aplikasi Penggajian merupakan hal yang sangat penting guna membantu karyawan dalam mengerjakan tugas serta berpengaruh terhadap kinerja karyawannya. Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Program Aplikasi Penggajian terhadap Kinerja Karyawan, untuk mengetahui program aplikasi yang berjalan, untuk mengetahui tanggapan karyawan mengenai program aplikasi penggajian, untuk mengetahui kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode deskriptif dan verifikatif. Sedangkan dalam metode analisis menggunakan metode kuantitatif, yaitu menggunakan alat bantu statistik yang dipakai untuk menganalisis pengaruh variabel yang diteliti. Uji hipotesis yang digunakan yaitu korelasi Pearson yang merupakan uji satatistik bagi variabel berskala interval (parametrik). Uji Regresi, Koefisien Determinasi, dan uji t, dengan menggunakan bantuan program SPSS 14.0 For Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa responden memberikan respon yang baik terhadap Program Aplikasi Penggajian, respon tersebut dapat dilihat dari hasil perhitungan tanggapan dari responden dengan hasil sebanyak 81,51% yang berarti bahwa tanggapan atas implementasi dari program aplikasi penggajian kuat. Kinerja karyawan secara keseluruhan baik, respon tersebut dapat dilihat dari hasil perhitungan tanggapan dari responden dengan hasil sebanyak 72,53% yang berarti bahwa kinerja karyawan setelah menggunakan program aplikasi adalah baik. Dari hasil uji korelasi dan koefisien determinasi diketahui bahwa Program Aplikasi Penggajian berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan taraf keyakinan 99%. Besarnya pengaruh Program Aplikasi Penggajian dengan Kinerja Karyawan pada PT. Pindad (Persero) Bandung yaitu 49,42%. Sedangkan sisanya yaitu 50,58% (100% - 49,42%) disebabkan oleh faktor-faktor lain seperti pendidikan, motivasi, usia dan pengalaman kerja.

Item Type: Article
Uncontrolled Keywords: Program Aplikasi, Penggajian, Kinerja
Subjects: S1-Final Project > Fakultas Teknik Dan Ilmu Komputer > Manajemen Informatika > Sistem Informasi > 2010
Divisions: Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer
Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer > Sistem Informasi (S1)
Depositing User: M.Kom Taryana Suryana
Date Deposited: 16 Nov 2016 07:53
Last Modified: 16 Nov 2016 07:53
URI: https://repository.unikom.ac.id/id/eprint/15901

Actions (login required)

View Item View Item