Pelaksanaan Penilaian Kinerja Pengaruhnya Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop II Bandung

Harari Pahutar, Jerikho (2010) Pelaksanaan Penilaian Kinerja Pengaruhnya Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop II Bandung.

Full text not available from this repository.
Official URL: http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=rea...

Abstract

Pelaksanaan Penilaian Kinerja yang efektif dan efisien merupakan faktor yang penting dalam upaya meningkatkan motivasi kerja karyawan sehingga akan menciptakan kinerja karyawan yang lebih optimal dan pada akhirnya berdampak langsung pada pencapaian penilaian kinerja perusahaan. tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pelaksanaan penilaian kinerja di PT. Kereta api (Persero) DAOP II Bandung Jawa Barat, motivasi kerja karyawan, dan menguji pengaruh pelaksanaan penilaian kinerja terhadap motivasi kerja karyawan di PT. Kereta Api (Persero) DAOP II Bandung Jawa Barat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Kereta Api (Persero) DAOP II Bandung Jawa Barat yang populasinya berjumlah 573 karyawan dan 85 karyawan sebagai sampel penelitian, dengan tekhnik stratified random sampling. Tekhnik pengumpulan data dengan menggunakan wawancara, observasi, kuesioner dan dokumentasi. Tekhnik analisis kuantitatif menggunakan korelasi pearson product moment, regresi linier sederhana dan koefisien determinasi, serta uji t dengan menggunakan bantuan SPSS 13.0 for windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa penilaian kinerja sudah dilaksanakan dengan baik oleh PT. Kereta Api (Persero) DAOP II Bandung Jawa Barat sedangkan motivasi kerja karyawan mendapat tanggapan cukup. Hasil analisis kuantitatif menyimpulkan bahwa pelaksanaan penilaian kinerja secara signifikan berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan, dengan tingkat keeratanya 0,806 (sangat kuat) selanjutnya hubungan (sangat erat) dengan demikian kontribusi pengaruh penilaian kinerja terhadap motivasi kerja 64,97% sedangkan sisanya 35,03% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini yaitu promosi jabatan, pemberian kompensasi, kepemimpinan dan lain - lain

Item Type: Article
Uncontrolled Keywords: Penilaian Kinerja, Motivasi Kerja dan kinerja
Subjects: S1-Final Project > Fakultas Ekonomi Bisnis > Manajemen > 2010
Divisions: Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi
Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: M.Kom Taryana Suryana
Date Deposited: 16 Nov 2016 07:54
Last Modified: 16 Nov 2016 07:54
URI: https://repository.unikom.ac.id/id/eprint/16228

Actions (login required)

View Item View Item