Pengaruh Pelaksanaan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Divisi Mekanik PT. Astra Internasional Tbk Toyota Sales Operation (AUTO 2000) Cabang Pasteur Bandung

Setiawan Nugraha, Eka (2010) Pengaruh Pelaksanaan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Divisi Mekanik PT. Astra Internasional Tbk Toyota Sales Operation (AUTO 2000) Cabang Pasteur Bandung.

Full text not available from this repository.
Official URL: http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=rea...

Abstract

Pelatihan adalah bagian pendidikan yang menyangkut proses belajar untuk memperoleh dan meningkatkan keterampilan di luar sistem pendidikan yang lebih mengutamakan pada praktek daripada teori dan Produktivitas adalah keluaran yang dihasilkan tenaga kerja persatuan waktu/perjam seseorang, Salah satu usaha yang dapat ditempuh oleh perusahaan dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja karyawan adalah dengan pelatihan terhadap karyawan secara baik, karena ketika pelatihan telah dilakukan dengan baik maka karyawan akan memberikan kontribusi yang baik pula terhadap perusahaan itu. Tujuan penelitian ini adalah untuk pelaksanaan pelatihan karyawan, produktivitas kerja karyawan, pengaruh pelaksanaan pelatihan terhadap prodiktivitas kerja pada PT. Astra Internasional Tbk. Toyota Sales Opration (Auto2000) Cabang Pasteur Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei dengan pendekatan penelitian deskriptif dan verifikatif. Populasi penelitian berjumlah 198 karyawan, dan teknik penarikan sampel menggunakan stratified random sampling sehingga diperoleh 66 karyawan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi, kuesioner dan dokumentasi. Metode analisis menggunakan korelasi pearson product moment dan koefisien determinasi, serta uji t dengan menggunakan bantuan SPSS 17.0 for windows. Hasil penelitian menyebutkan pelaksanaan pelatihan berdasarkan tanggapan responden dengan hasil baik, sedangkan produktivitas kerja karyawan menunjukkan hasil baik. Hasil analisis penelitian menunjukkan analisis pelaksanaan pelatihan pengaruhnya terhadap produktivitas kerja karyawan menunjukkan tingkat hubungan baik dengan kontribusi pengaruhnya sebesar 34,33%. Angka tersebut menunjukkan besarnya pelaksanaan pelatihan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 34,33%, sedangkan sisanya sebesar 65,67% merupakan pengaruh faktor lain, yaitu kompensasi, konflik keluarga atau dengan rekan kerja, disiplin, fasilitas, dan lain-lain

Item Type: Article
Uncontrolled Keywords: Pelaksanaan Pelatihan dan Produktivitas kerja Karyawan
Subjects: S1-Final Project > Fakultas Ekonomi Bisnis > Manajemen > 2010
Divisions: Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi
Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: M.Kom Taryana Suryana
Date Deposited: 16 Nov 2016 07:54
Last Modified: 16 Nov 2016 07:54
URI: https://repository.unikom.ac.id/id/eprint/16329

Actions (login required)

View Item View Item