Pengembangan Karier Dan Kompensasi Pengaruhnya Terhadap Kepuasaan Kerja Di PT. POS (Persero) KP II Bandung

Pratam, Indragiri (2011) Pengembangan Karier Dan Kompensasi Pengaruhnya Terhadap Kepuasaan Kerja Di PT. POS (Persero) KP II Bandung.

Full text not available from this repository.
Official URL: http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=rea...

Abstract

Pengembangan karir merupakan harapan bagi seluruh karyawan sehingga karyawan dapat memperoleh peningkatan dalam karirnya.. PT. POS INDONESIA (PERSERO) KP II salah satunya melakukan pengembangan karir yang dilakukan setiap setahun sekali, namun dalam pelaksanaannya belum optimal dikarenakan saat ini PT. POS Indonesia sedang mengalami hambatan seperti teknologi yang saat ini telah banyak berkembang selain itu masalah kompensasi yang masih kurang diperhatikan sehingga kepuasan kerja menurun. Untuk mengetahui masalah tersebut maka peneliti melakukan penelitian ini berfokus kepada factor pengembangan karir dan kompensasi pengaruhnya terhadap kepuasan kerja baik secara parsial maupun simultan.br / Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Deskriptif dan Verifikatif. Unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan Kantor Pos KpII Bandung yang berjumlah 65 orang dengan teknik sample judgemental sample. Pengujian statistik yang digunakan adalah perhitungan korelasi Pearson, analisis regresi berganda, koefisien determinasi, uji hipotesis, melalui uji f dan uji t dengan menggunakan bantuan program aplikasi SPSS 19.0 for windows.br / Hasil penelitian menunjukan bahwa, pengembangan karir dan kompensasi memberikan pengaruh sebesar 62,3% terhadap kepuasan kerja. hasil analisis statistic menunjukan bahwa pengembangan karir termasuk dalam kategori baik memberikan pengaruh sebesar 78,33 %, kompensasi dalam kategori cukup memberikan pengaruh sebesar 73,13 % dan kepuasan kerja dalam kategori cukup memberikan pengaruh sebesar 71,41 %. Hal ini menunjukan bahwa pengembangan karir dan kompensasi memiliki pengaruh kuat dan signifikan terhadap kepuasn kerja karyawan pada PT POS ( PERSERO ) KPII Bandung, yang dilakukan secara bersama-sama.

Item Type: Article
Uncontrolled Keywords: Pengembangan Karir, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja.
Subjects: S1-Final Project > Fakultas Ekonomi Bisnis > Manajemen > 2011
Divisions: Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi
Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: M.Kom Taryana Suryana
Date Deposited: 16 Nov 2016 07:59
Last Modified: 16 Nov 2016 07:59
URI: https://repository.unikom.ac.id/id/eprint/20660

Actions (login required)

View Item View Item