Analisis Budaya OrganisasiDan Kepuasaan Kerja Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Drive III Bandung

Andhika Sihotang, Renhat (2011) Analisis Budaya OrganisasiDan Kepuasaan Kerja Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Drive III Bandung.

Full text not available from this repository.
Official URL: http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=rea...

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk : 1) mengetahui Budayabr /br /br / Organisasi pada PT. Telkom Divre III Bandung, 2) mengetahui Kepuasan kerjabr /br /br / Karyawan pada PT. Telkom Divre III Bandung, 3) mengetahui Kinerja karyawanbr /br /br / pada PT. Telkom Divre III Bandung, dan 4) mengetahui analisis Budayabr /br /br / Organisasi dan Kepuasan kerja dampaknya terhadap Kinerja karyawan pada PT.br /br /br / Telkom Divre III Bandung baik secara simultan maupun parsial.br /br /br / Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei, sifatbr /br /br / penelitiannya deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampelbr /br /br / dalam penelitian ini berjumlah 100 karyawan dari jumlah populasi 878 Karyawan,br /br /br / diambil dengan teknik sampel random sampling. Teknik pengumpulan databr /br /br / menggunakan wawancara, observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Pengolahanbr /br /br / data yang digunakan adalah analisis statistik yaitu menggunakan analisis regresibr /br /br / linier berganda, korelasi, koefisien determinasi dan dibantu dengan alat programbr /br /br / Microsoft Office Excel 2007 dan SPSS 19.0 for Windows.br /br /br / Hasil penelitian secara kualitatif menunjukkan Budaya Organisasi danbr /br /br / Kepuasan kerja sudah baik, begitu pula dengan Kinerja karyawan sudah baikbr /br /br / walau ada 2 indikator yang relatif cukup dan rendah, dan hasil penelitian secarabr /br /br / kuantitatif menunjukkan besarnya pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasanbr /br /br / kerja secara simultan meningkatkan kinerja karyawan dengan regresi diperolehbr /br /br / garis persamaan regresi yaitu Y=-7,803+0,515X1+0,790X2 dan nilai korelasi yangbr /br /br / didapat sebesar 0,726 yang menunjukan bahwa variabel tersebut kuat dan searah.br /br /br / Koefisiaen determinasi (kd) menghasilkan nilai 52,7% yang menunjukan bahwabr /br /br / budaya organisasi dan kepuasan kerja mempengaruhi kinerja karyawan sebesarbr /br /br / 52,7% sedangkan sisanya 47,3% dipengaruhi oleh faktor lain.

Item Type: Article
Uncontrolled Keywords: Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan
Subjects: S1-Final Project > Fakultas Ekonomi Bisnis > Manajemen > 2011
Divisions: Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi
Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: M.Kom Taryana Suryana
Date Deposited: 16 Nov 2016 07:59
Last Modified: 16 Nov 2016 07:59
URI: https://repository.unikom.ac.id/id/eprint/20665

Actions (login required)

View Item View Item