Sistem informasi penilaian kinerja karyawan berbasis web di PT.INTI (persero) Bandung

Setiawan, Andri (2012) Sistem informasi penilaian kinerja karyawan berbasis web di PT.INTI (persero) Bandung.

Full text not available from this repository.
Official URL: http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=rea...

Abstract

Seiring dengan pesatnya kemajuan teknologi informasi dewasa ini, informasi hal yang sangat penting dalam menjalankan suatu pekerjaan dan kegiatan. Infomasi merupakan unsur yang mengkaitkan fungsi-fungsi manajemen yang terdiri dari perencanaan, pengoperasian, dan pengendalian, tanpa informasi suatu instansi tidak bisa menjalankan kegiatan operasional suatu instansi dengan baik. Informasi penilaian dari setiap karyawan menjadi acuan dan ukuran tingkat kompetensi dan kemampuan karyawan dalam melaksanakan tugas �� tugasnya. Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui bagaimana prosedur pengesahan,penilaian,perangkingan dan pelaksanaan Sasaran Kerja Individu di PT.INTI Persero Bandung, membantu lembaga untuk meningkatkan efektifitas dalam melakukan pengolahan data penilaian karyawan dengan memperkecil kemungkinan kesalahan yang terjadi, dan membuat aplikasi sistem penilaian kinerja karyawan dalam melakukan penilaian. Hasil penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat dan dijadikan sebagai bahan pertimbangan dalam upaya perbaikan masalah yang terkait dengan Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan berbasis Web di PT.INTI (Persero) Bandung.Metode yang digunakan pada perancangan sistem informasi didasarkan pendekatan terstruktur. Dalam penerapan tahapan pengembangan sistem, penulis menggunakan metode klasik atau waterfall, alat yang digunakan untuk merancang sistem berupa Peta Alur Data, Diagram Konteks, Diagram Alir Data, Kamus Data, Normalisasi, Diagram Hubungan Entitas, Relasi Tabel, dan Struktur File. Teknik pengumpulan data dengan cara observasi, wawancara, dan dokumentasi. Sedangkan perangkat lunak penunjang menggunakan MySQL sebagai database dan bahasa pemrograman HTML, JavaScript, dan PHP.Penelitian yang penulis lakukan menghasilkan suatu sistem informasi penilaian kinerja karyawan dalam pengelolaan nilai dan rangking yang dapat mendukung perkembangan perusahaan dan membantu monitoring dan pembuatan laporan penilaian dan perangkingan yang cepat, tepat dan akurat.

Item Type: Article
Uncontrolled Keywords: Kinerja, sasaran kerja individu, patronage
Subjects: S1-Final Project > Fakultas Teknik Dan Ilmu Komputer > Manajemen Informatika > Sistem Informasi > 2012
Divisions: Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer
Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer > Sistem Informasi (S1)
Depositing User: M.Kom Taryana Suryana
Date Deposited: 16 Nov 2016 08:00
Last Modified: 16 Nov 2016 08:00
URI: https://repository.unikom.ac.id/id/eprint/21075

Actions (login required)

View Item View Item