Analisis Motivasi Dan Kepuasaan Kerja Terhadap Kinerja karyawan Pada PT. Naga Mas Putera Jaya

Prayudhia Rahman, Denis (2011) Analisis Motivasi Dan Kepuasaan Kerja Terhadap Kinerja karyawan Pada PT. Naga Mas Putera Jaya.

Full text not available from this repository.
Official URL: http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=rea...

Abstract

Perusahaan yang siap berkompetisi harus memiliki manajemen yang efektif. Untuk meningkatkan kinerja karyawan dalam manajemen yang efektif selain memerlukan dukungan karyawan dengan motivasi kerja yang tinggi juga perlu pemahaman yang baik dari perusahaan terhadap karyawannya. Rendahnya motivasi dan munculnya ketidakpuasan dari karyawan dalam bekerja tentunya dapat mempengaruhi kinerja karyawan yang bersangkutan dan menghambat tujuan perusahaan secara keseluruhan.br / Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1)motivasi karyawan pada Pt. Nagamas Putera Jaya Bandung, (2)Untuk mengetahui kepuasaan kerja karyawan pada Pt. Nagamas Putera Jaya Bandung, (3)Untuk mengetahui kinerja karyawan pada Pt. Nagamas Putera Jaya Bandung, (4)pengaruh motivasi dan kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Nagamas Putera Jaya Bandung baik secara simultan maupun parsial. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dari semua SPBU milik PT. Nagamas Putera Jaya Bandung dengan teknik pengambilan sampel menggunakan stratified random sampling dan jumlah populasi adala 160 responden dan jumlah sampel yang terpilih sebanyak 64 responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode kuesioner yaitu dengan memberikan daftar pertanyaan atau kuesioner secara langsung kepada para responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi, korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis.br / Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan kepuasan kerja menghasilkan hubungan yang signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja memiliki korelasi yang kuat dengan kinerja karyawan karyawan, sedangkan dan kepuasan memiliki korelasi yang sedang. Secara simultan maupun parsial motivasi dan kepuasan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Besarnya pengaruh motivasi dan kepuasan kerja adalah sebesar 50,7% dan secara motivasi lebih besar pengaruhnya dibandingkan kepuasan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan.

Item Type: Article
Uncontrolled Keywords: Motivasi, kepuasan kerja dan kinerja karyawan.
Subjects: S1-Final Project > Fakultas Ekonomi Bisnis > Manajemen > 2011
Divisions: Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi
Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: M.Kom Taryana Suryana
Date Deposited: 16 Nov 2016 08:00
Last Modified: 16 Nov 2016 08:00
URI: https://repository.unikom.ac.id/id/eprint/21471

Actions (login required)

View Item View Item