Pengaruh lingkungan kerja dan fungsi manajemen terhadap prestasi kerja karyawan di PT.Bank UOB Buana Tbk.Bandung

Indrawan, Jemi (2013) Pengaruh lingkungan kerja dan fungsi manajemen terhadap prestasi kerja karyawan di PT.Bank UOB Buana Tbk.Bandung.

Full text not available from this repository.
Official URL: http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=rea...

Abstract

Globalisasi menjadi pemicu semakin kuatnya persaingan antar perusahaan. PT. Bank UOB Buana Tbk. yang terletak di Jl.Jamika No.22 Bandung. PT. UOB Buana Bank adalah sebuah perusahaan Bank yang bergerak dalam bidang jasa yang siap melayani nasabah kapanpun. Lingkungan kerja merupakan sebuah kondisi yang sangat penting bagi kelangsungan kerja di sebuah perusahaan. Hal ini akan berdampak terhadap fungsi manajemen yang dilakukan oleh para karyawan. Dengan keadaan kondisi lingkungan kerja yang kondusif akan memotivasi para pegawai untuk menerapkan fungsi manajemen terhadap pekerjaannya. Hal ini dapat menjadikan sebuah prestasi kerja yang diharapkan oleh sebuah perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui lingkungan kerja, fungsi manajemen dan prestasi kerja, serta untuk mengetahui besarnya pengaruh lingkungan kerja terhadap fungsi manajemen dan besarnya lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan dan juga besarnya pengaruh fungsi manajemen terhadap prestasi kerja karyawan serta besarnya pengaruh lingkungan kerja dan fungsi manajemen terhadap prestasi kerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif dan verifikatif. Populasi penelitan ini berjumlah 105 dan tehnik penarikan sampel menggunakan tehnik stratified random sampling sehingga diperoleh 55 responden. Metode analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan menggunakan bantuan spss 18.0 for windows.Hasil analisis menjelaskan bahwa terdapat pengaruh yang kuat dari lingkungan kerja dan fungsi manajemen secara bersama-sama terhadap prestasi kerja pegawai di PT. Bank UOB Buana Tbk Bandung. sedangkan sisanya merupakan pengaruh faktor lain adalah karakteristik pekerjaan, sikap, pengetahuan, motivasi, pengalaman kerja dan tingkat pendidikan.

Item Type: Article
Uncontrolled Keywords: Lingkungan Kerja, Fungsi Manajemen, dan Prestasi Kerja Pegawai
Subjects: S1-Final Project > Fakultas Ekonomi Bisnis > Manajemen > 2013
Divisions: Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi
Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: M.Kom Taryana Suryana
Date Deposited: 16 Nov 2016 08:04
Last Modified: 16 Nov 2016 08:04
URI: https://repository.unikom.ac.id/id/eprint/24395

Actions (login required)

View Item View Item