Penerapan merit pay terhadap produktivitas kerja pengurus/karyawan pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia KPRI Kokardan Kabuaten Majalengka

Eryawan, Ibrahim (2013) Penerapan merit pay terhadap produktivitas kerja pengurus/karyawan pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia KPRI Kokardan Kabuaten Majalengka. Diploma thesis, Universitas Komputer Indonesia.

Full text not available from this repository.
Official URL: http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=rea...

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KPRI) ��Kokardan�� Kabupaten Majalengka. Fenomena yang terjadi adalah tingkat keberhasilan pengurus untuk melakukan tugas lain atau tugas baru tidak berjalan dengan baik dan pengurus juga kurang cepat dalam memanfaatkan peluang pekerjaan yang diberikan, terjadinya kenaikan jumlah anggota keluar dan meningkatnya absensi yang secara tidak langsung mempengaruhi produktivitas kerja koperasi. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui penerapan merit pay terhadap produktivitas kerja pengurus/karyawan pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KPRI) ��Kokardan�� Kabupaten Majalengka.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Unit analisis dalam penelitian ini adalah pengurus/karyawan yang berjumlah 25 orang. Pengujian statistik yang digunakan adalah analisis korelasi, estimasi persamaan regressi, koefisien determinasi, uji hipotesis, dan juga menggunakan bantuan program SPSS 15.0 for windows.Hasil penelitian menunjukan bahwa penerapan merit pay di Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KPRI) ��Kokardan�� Kabupaten Majalengka secara keseluruhan termasuk dalam kriteria baik, namun indikator pencapaian tugas kerja yang maksimal menunjukan kriteria rendah karena pengurus/karyawan merasa keberhasilan dalam melakukan tugas lain dan tugas baru belum baik. Variabel produktivitas kerja termasuk dalam kategori sangat tinggi kecuali indikator kualifikasi pekerjaan memiliki skor lebih kecil, hal ini dikarenakan pengurus/karyawan kurang cepat dalam memanfaatkan peluang pekerjaan yang diberikan dan kurang memahami dalam melaksanakan tugas baru yang diberikan. Penerapan merit pay berdampak positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pengurus/karyawan. Hal ini berarti penerapan merit pay memang berpengaruh terhadap produktivitas kerja pengurus/karyawan.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Merit Pay, Produktivitas Kerja
Subjects: S1-Final Project > Fakultas Ekonomi Bisnis > Manajemen > 2013
Divisions: Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi
Universitas Komputer Indonesia > Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: M.Kom Taryana Suryana
Date Deposited: 16 Nov 2016 08:04
Last Modified: 16 Nov 2016 08:04
URI: https://repository.unikom.ac.id/id/eprint/24407

Actions (login required)

View Item View Item